2024《S供水公司员工薪酬制度问题及完善对策研究（数据图表论文）》19000字.doc

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S供水公司员工薪酬制度问题及完善对策研究

摘要

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，是企业经营管理成功与否的关键。对于当下市场环境，行业竞争越来越激烈，企业内部的薪酬分配对企业核心竞争力的决定性影响越发明显。随着企业劳动力与薪酬形式朝着多元化发展，任何企业的管理者都有责任通过有效发挥薪酬的作用来吸引、保留和激励优秀员工，从而不断为企业发展赢得竞争优势，提高企业的综合实力。

本文以S供水公司员工薪酬管理体系作为研究对象，采取访谈法等手段调研该企业在薪酬管理方面存在的不足与问题；公司在薪酬管理上的问题主要薪酬党的分配方式、薪酬的考核方