2024年度企业间人力资源共享合作草案模板.doc

2024年度企业间人力资源共享合作草案模板

本合同目录一览

1.合作概述

1.1合作目的

1.2合作范围

1.3合作期限

2.合作双方的权利与义务

2.1合作方的权利

2.2合作方的义务

2.3合作方的限制

3.人力资源共享细节

3.1共享人力资源的种类

3.2共享人力资源的数量

3.3共享人力资源的质量和标准

4.资源共享与支持

4.1资源共享的方式

4.2技术支持和培训

4.3信息共享与必威体育官网网址

5.费用与支付

5.1费用的计算方式

5.2费用的支付方式

5.3费用的调整机制

6.合作成果的分配与使用

6.1合作成果的分配原则

6.2合作成果的使用范围

6.3合作成果的知识产权归属

7.违约责任

7.1合作方违约的情形

7.2违约责任的具体处理方式

8.争议解决

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时间限制

9.合同的生效、变更与终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更程序

9.3合同的终止条件

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息的定义

10.2必威体育官网网址信息的保护措施

10.3必威体育官网网址信息的例外情况

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同的附件

12.1附件的名称

12.2附件的内容

13.其他条款

13.1合作方的协调机制

13.2合作方的沟通渠道

13.3合作方的定期评估

14.签署页

14.1合作方的授权代表

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合作概述

1.1合作目的

甲乙双方本着平等互利的原则，通过人力资源共享合作，实现资源共享、优势互补，提升双方的市场竞争力，促进共同发展。

1.2合作范围

合作范围包括但不限于人力资源管理、员工培训、人才招聘、薪酬福利管理等方面的共享。

1.3合作期限

本合作期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。合作期满后，如双方有意继续合作，可协商续签。

第二条合作双方的权利与义务

2.1合作方的权利

（1）甲乙双方均有权根据实际需求，调用对方的人力资源，并享受对方提供的人力资源服务。

（2）甲乙双方均有权对合作过程中出现的问题提出意见和建议，并要求对方及时整改。

2.2合作方的义务

（1）甲乙双方应确保提供的人力资源符合双方约定的质量和标准。

（2）甲乙双方应按照约定，及时提供所需的人力资源，并保证人力资源的稳定性。

2.3合作方的限制

甲乙双方在合作过程中，不得泄露对方的商业秘密和个人信息，不得利用合作优势进行不正当竞争。

第三条人力资源共享细节

3.1共享人力资源的种类

甲乙双方共享的人力资源包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

3.2共享人力资源的数量

甲乙双方根据实际需求，提前向对方提出调用人力资源的需求，并协商确定具体的人数。

3.3共享人力资源的质量和标准

甲乙双方应确保提供的人力资源具备相应的技能和经验，满足双方约定的质量和标准。

第四条资源共享与支持

4.1资源共享的方式

甲乙双方通过内部协调、线上线下会议等方式，实现资源共享和信息传递。

4.2技术支持和培训

甲乙双方根据实际需求，为对方提供技术支持和培训，提升对方的人力资源素质。

4.3信息共享与必威体育官网网址

甲乙双方在合作过程中，共同分享市场信息、行业动态等，但需严格遵守必威体育官网网址协议，不得泄露对方的商业秘密。

第五条费用与支付

5.1费用的计算方式

甲乙双方根据实际调用的人力资源数量和质量，协商确定费用计算方式。

5.2费用的支付方式

甲乙双方按照约定的时间节点，通过银行转账等方式支付费用。

5.3费用的调整机制

甲乙双方根据合作过程中的实际情况，如需调整费用，可协商决定。

第六条合作成果的分配与使用

6.1合作成果的分配原则

甲乙双方按照投入产出比和实际需求，公平合理地分配合作成果。

6.2合作成果的使用范围

甲乙双方在合作成果产生后，可在双方内部使用，不得擅自向第三方透露。

6.3合作成果的知识产权归属

合作成果的知识产权归甲乙双方共同所有，未经双方书面同意，不得单独使用或转让。

第八条违约责任

8.1合作方违约的情形

（1）未按照约定提供人力资源或提供的人力资源不符合质量和标准。

（2）未按照约定支付费用。

（3）泄露对方的商业秘密或个人信息。

（4）利用合作优势进行不正当竞争。

8.2违约责任的具体处理方式

（1）违约方需承担违约责任，向守约方支付违约金。

（2）守约方有权要求违约方立即整改，并在规定时间内履行约定义务。

（3）如违约方严重违约，守约方有权终止合同，并要求违约方支付相应的赔偿。

第九条争议解决

9.1争议解决的途径

甲乙双方在发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均