2024年劳务聘用合同参考模板（三篇）.docxVIP

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2024年劳务聘用合同参考模板

根据提供的内容，以下是改写后的结果，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现：

____一、关于解除劳动合同的条件____

（五）乙方可在以下情况之一发生时，解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应甲方工作；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，且缺乏相应保护措施，严重危害乙方健康；

3.甲方未能按照劳动合同规定支付劳动报酬；

4.甲方未依法为乙方办理退休养老保险等社会保险；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校进行脱产学习；

6.甲方违反劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益。

（六）甲方在以下情况之一时，不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，且不符合本条第（四）款规定及双方约定的其他解除劳动合同条件；

2.乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结期内或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗；

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内；

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内；

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同的规定。

（七）乙方在以下情况之一时，不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，且不符合本条第（五）款规定及双方约定的其他解除劳动合同条件；

2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）且未达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限；

3.担任国家重点科研项目尚未完成。

（八）本合同经甲乙双方协商一致，可解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，须提前____日书面通知对方，方可办理相关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，并为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。因各种原因解除或终止本劳动合同时，住房问题按住房合同规定处理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交付乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，在解除或终止劳动合同后，若乙方提出要求，甲方可延缓三至六个月办理相关手续。在此期间，若乙方有接收单位，甲方应按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，乙方停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除（属违纪辞退、除名、开除者除外）时，甲方应按政府相关规定，根据乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准为乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。若因乙方医疗期满解除劳动合同，除发放生活补助费外，还应按规定发放医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发放生活补助费和医疗补助费。

____十、违约责任____

（一）一方违反合同，应承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同相关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款规定而解除合同，应按规定向对方赔偿。乙方赔偿金额超过上年本人全部工资收入部分，可酌情减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

____十一、调解与仲裁____

双方履行本合同如发生争议，应首先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

____十二、合同变更____

在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方应按新规定执行。

甲方签字：_____乙方签字：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年劳务聘用合同参考模板（二）

_____(公司以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_____(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同