2024年度公司核心团队成员股权奖励合同.doc

2024年度公司核心团队成员股权奖励合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

第二条：股权奖励的种类和数量

2.1种类：本合同所述股权奖励为限制性股票

2.2数量：根据公司业绩和乙方个人绩效，确定乙方的股权奖励数量

第三条：股权奖励的授予条件

3.1乙方须在合同签订时全职为公司工作

3.2乙方须满足公司规定的绩效考核标准

3.3乙方须遵守公司的规章制度和必威体育官网网址协议

第四条：股权奖励的授予时间

4.1股权奖励的授予时间为公司年度绩效考核结束后一个月内

4.2授予时间不得晚于2024年12月31日

第五条：股权奖励的归属和解锁条件

5.1归属条件：乙方需继续在公司工作，且满足合同约定的绩效考核标准

5.2解锁条件：乙方需在公司规定的解锁期内继续全职工作，且无违反公司规章制度的行为

第六条：股权奖励的解锁比例

6.1解锁比例：根据乙方的绩效考核结果和公司业绩，确定解锁比例

6.2解锁时间：解锁时间分为多个批次，每批次解锁比例不得低于20%

第七条：股权奖励的锁定期

7.1锁定期：自股权奖励授予之日起，设定锁定期为四年

7.2锁定期内，乙方不得转让或出售所获得的股权奖励

第八条：股权奖励的管理和监督

8.1公司设立股权奖励管理委员会，负责对股权奖励的授予、解锁和归属进行管理

8.2乙方需遵守股权奖励管理委员会的规定和指示

第九条：股权奖励的税收问题

9.1乙方应按照中国税法规定，自行承担股权奖励相关的税收责任

9.2公司不承担乙方因股权奖励产生的税收费用

第十条：合同的变更和终止

10.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议

10.2合同终止后，乙方应按照公司规定的方式处理所持有的股权奖励

第十一条：争议解决方式

11.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决

11.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼

第十二条：合同的生效和解除

12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效

12.2一方未履行合同义务，另一方有权解除合同

第十三条：必威体育官网网址条款

13.1乙方同意保守公司的商业秘密和机密信息，违反者需承担违约责任

第十四条：其他条款

14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：股权奖励的种类和数量

2.1种类：本合同所述股权奖励为限制性股票，具体股票种类和数量由公司董事会决定

2.2数量：根据公司业绩和乙方个人绩效，确定乙方的股权奖励数量。具体数量由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。

第三条：股权奖励的授予条件

3.1乙方须在合同签订时全职为公司工作，且无违反公司规章制度的行为。

3.2乙方须满足公司规定的绩效考核标准。绩效考核标准由公司董事会制定，并在股权奖励计划中予以明确。

3.3乙方须遵守公司的规章制度和必威体育官网网址协议。违反必威体育官网网址协议的乙方将失去获得股权奖励的权利。

第四条：股权奖励的授予时间

4.1股权奖励的授予时间为公司年度绩效考核结束后一个月内。具体时间由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。

4.2授予时间不得晚于2024年12月31日。若因特殊情况导致授予时间延迟，需经公司董事会批准。

第五条：股权奖励的归属和解锁条件

5.1归属条件：乙方需继续在公司工作，且满足合同约定的绩效考核标准。归属条件的具体规定由公司董事会制定，并在股权奖励计划中予以明确。

5.2解锁条件：乙方需在公司规定的解锁期内继续全职工作，且无违反公司规章制度的行为。解锁条件的具体规定由公司董事会制定，并在股权奖励计划中予以明确。

第六条：股权奖励的解锁比例

6.1解锁比例：根据乙方的绩效考核结果和公司业绩，确定解锁比例。具体比例由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。

6.2解锁时间：解锁时间分为多个批次，每批次解锁比例不得低于20%。具体解锁时间批次和比例由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。

第七条：股权奖励的锁定期

7.1锁定期：自股权奖励授予之日起，设定锁定期为四年。锁定期内，乙方不得转让或出售所获得的股权奖励。

7.2在锁定期内，乙方如满足合同约定的解锁条件，按解锁比例逐步解锁所获得的股权奖励。解锁的具体程序和时间由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。

第八条：股权奖励的管理和监督

8.1公司设立股权奖励管理委员会，负责对股权奖励的授予、解锁和归属进行管理。管理委员会由公司高层管理人员和独立董事组成，具体组成和职责由公司董事会决定。

8.2乙方需遵守股权奖励管理委员会的规定和指示。管理委员会有权对乙方的股权奖励进行审查和调整，以确保符合合同约定和公司政策。