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企业人工成本分析与控制方法研究

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王敏

摘要：在市场经济体制下，企业生产经营主要目标是追求经济效益最大化，为了获得更多收益，加强成本控制是很有必要的。人工成本在企业总成本中占据一定比例，和最终效益有着直接关系，因此要进行分析和控制。文章先介绍人工成本相关内容，再论述分析指标和控制模型，最后提出人工成本控制思路。

关键词：企业;人工成本;分析与控制;方法

前言：

随着市场经济发展，劳动力成本在不断增加，对企业生产效益会带来冲击。对于人工成本而言，是总成本的重要组成部分，要结合企业实际情况来分析，有一个准确了解，在此基础上进行控制，实现经济效益最大化目标。意识到人工成本分析和控制的重要性，积极转变管理方式，促进企业可持续发展。

一、人工成本的相关概述

人工成本是指企业在生产经营或者劳务活动中产生的直接或者间接人工费用的总和。根据财务会计制度的要求，产生的费用要纳入企业财务成本项目核算利润水平，所以被称之为人工成本。人工成本构成费用较为复杂，包括职工工资总额、社会保险费用等[1]。随着市场经济发展，人工成本控制受到了越来越多企业的重视，并根据自身情况建立起完善控制体系，保证成本投入合理性，可以获得更多经济效益。新时期内企业面临更加复杂发展环境，因此要加强对人工成本控制的研究，在现有基础上实现突破，引入信息技术、计算机技术等，建立起现代化控制体系，适应实际发展需求，不断改善人工成本控制效果，推动企业可持续发展。

二、人工成本分析指标

人工成本分析基本指标包括三类，分别是人工成本总量指标、人工成本结构指标及比率型指标，不同指标构成有所差异。其中人工成本总量指标可以将企业人工成本的总量水平反映出来，企业规模大小不同，员工数量也不同，通常情况下采用人均人工成本作为参考标准。人工人工成本可以反映出企业员工的平均收入水平，聘用一名员工需要投入多少成本[2]。人工成本结构指标是一个数组式向量，由人工成本各项目占人工成本总额的比例组成，可以判断出人工成本投入是否合理。工资在人工成本中占据了较大比例，是结构指标主要项目。人工成本分析比率型指标可以用来对人工成本进行分析和控制，在指标建立时要综合考虑，首先要将劳动要素的投入产出关系反映出来;其次将劳动生产率和职工收入水平间关系反映出来;最后可以对企业人工成本水平作出准确判断[3]。

（一）劳动分配率

劳动分配率是指企业人工成本总额在增加值中的比例。计算公式：劳动分配率=（人工成本总额/增加值）×100%，其中增加值是企业通过创新工艺、生产技术等获得的收益，减去成本后净赚的金额。劳动分配率是指企业创造的价值中，人工成本占据了一定比例，反映出分配关系和人工成本要素的投入产出关系。我了了解人工成本相对水平高低的情况，要对比一个企业在不同时期的劳动分配率或者一个行业中不同企业的劳动分配率，会直观呈现出来。

（二）人事费用率

人事费用率是企业人工成本总额在销售收入中的比例，计算公式为：人事费用率=（人工成本总额/销售收入）×100%，所谓销售收入，简单理解就是企业通过销售获得的效益[4]。人事费用率是人工成本在企业销售总值中所占比例，另外也表示企业员工人均收入和劳动生产率间的比例关系。从本质上来看，劳动分配率和人事费用率反映的是人工成本作为投入的效益，当增加值率发生变化时，劳动分配率和人事费用率之间关系会受此影响，也就是人事费用率=劳动分配率×增加值率。

增加值率是指销售收入在增加值中所占比例，企业在特定条件下，生产价值和增加价值间的比例关系，可以将企业生产中的物质消耗水平反映出来。在人工成本总额不变情况下，增加值率和劳动分配率呈反比关系。人事费用率、劳动分配率及增加值率这三个指标，其实是将销售收入、人工成本等多个项目结合起来的一组指标。劳动分配率和人事费用率是相对数指标，为了便于比较要避免量纲影响，国际上比较也同样适用，不用考虑不同货币之间的换算。不同企业的生产产品、规模大小等存在明显差异，这就决定了劳动分配率和人事费用率的不同。如果两个企业属于不同行业，那相互之间不存在竞争，所以开展人工成本比较没有太大意义。如果是同一行业不同企业之间比较可以采用劳动分配率和人事费用率，有着较高应用价值。

（三）人工成本占总成本的比重

是指人工成本在总成本中的比例，计算公式为：人工成本占总成本的比重=（人工成本总额/总成本）×100%。人工成本占总成本比重可以将活劳动对物化劳动的吸附程度反映出来，当比值比較低时，说明活劳动对物化劳动有着较大推动作用，当比值比较高时，说明活劳动对物化劳动的作用较小。人工成本占总成本比重可以对劳动效率状况和确定人工费用定额进行衡量。在不同行业中，企业生产要素密集程度有所差异，例如资本密集型、技术密集型等，所以在不同行业中，人工成本在总成本中的比重是不一样的[5]。

三、人工成