企业劳动合同管理制度范本2篇.docx

企业劳动合同管理制度范本2篇

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第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，为规范本公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本制度。

二、劳动合同是公司与员工之间明确双方权利和义务的书面协议，双方必须严格遵守。

第二章劳动合同签订

三、公司自用工之日起，即与员工建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。

四、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

五、劳动合同内容包括但不限于：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。

六、员工在签订劳动合同时，应提供真实有效的个人信息，如存在欺诈行为，公司有权解除劳动合同。

第三章劳动合同期限与类型

七、劳动合同期限由公司和员工协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

八、劳动合同期满前，双方应就是否续签劳动合同进行协商。如需续签，应在合同到期前一个月内签订书面协议。

第四章劳动合同履行与变更

九、双方应全面履行劳动合同约定的义务。任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。

十、公司应根据业务发展需要对员工进行岗位调整。员工岗位变动，需经双方同意，并在劳动合同中进行注明。

十一、员工应遵守公司规章制度，如有违反，公司有权依法处理。

第五章劳动合同解除与终止

十二、劳动合同解除分为协商一致解除、单方面解除和裁员解除。解除劳动合同时，应遵循法律法规，保障员工合法权益。

十三、劳动合同终止的原因包括但不限于：合同期满、员工达到法定退休年龄、公司解散或破产等。

十四、解除或终止劳动合同时，公司应按规定支付经济补偿金。

第六章劳动争议处理

十五、如发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十七、公司应积极配合劳动争议处理，保障员工合法权益。同时，员工也应遵守法律法规，理性表达诉求。

第七章附则

十八、本制度自发布之日起执行。如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司章程执行。

十九、本制度的修改与解释权归公司所有。如有修改，将提前通知员工，并征求员工意见。修改后的制度经员工代表大会审议通过后执行。

二十、本制度与之前的劳动合同管理制度有冲突的，以本制度为准。本制度与法律法规有冲突的，以法律法规为准。请遵循相关法律制度并按照此模板签订企业劳动合同管理制度协议。希望双方在签订时遵守各项规定并严格履行各自的责任和义务以保障企业和员工的合法权益不受侵犯并确保业务的正常进行。该协议的法律效力十分重要因此建议在签订前请专业法律顾问进行审查以避免任何潜在的法律风险。同时在实践中不断积累经验优化完善本制度以适应企业的发展和员工的需求变化从而构建一个和谐稳定的劳动关系推动企业的可持续发展与社会和谐进步相协调。

篇2

第一章总则

一、目的

为规范本企业劳动合同管理，保护企业与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合企业实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业全体员工。员工与企业签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，均应遵循本制度。

第二章劳动合同签订

三、劳动合同签订原则

企业与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同内容

劳动合同应包括以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容及工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险与福利；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.劳动合同的变更、解除和终止条件；

9.违约责任；

10.其他双方协商一致的事项。

五、劳动合同签订程序

1.员工入职时，应如实提供个人信息并签署劳动合同；

2.劳动合同由企业法定代表人（或授权代表）与员工签字或盖章，并加盖企业公章；

3.劳动合同一式二份，企业与员工各执一份。

第三章劳动合同履行与变更

六、劳动合同履行

1.企业与员工应共同履行劳动合同约定的义务；

2.员工应遵守企业的规章制度，认真履行工作职责；