商业秘密保护(精品).ppt

;★课程体例;*;已经从公司辞职的原副总经理何建华，和同样从公司辞职的原教练员王士成在一起，在2003年3月12日共同组建了郑州B企业管理咨询。其经营范围与A公司根本相同。而且原本接受A公司效劳的一些客户现在成了B公司的客户。这一下子，A公司终于明白自己经营困难的原因。一怒之下，A公司一纸诉状。将B公司告上法庭。

A公司诉称，B公司的组建人原作为A公司的股东，剽窃了A公司的效劳流程、为客户提供的建议书、方案、培训工程、实施培训各模块及要求等，并恶意抢走了原告的客户，其行为违反了正常的市场竞争规那么，侵犯了原告的商业秘密，给原告造成了巨大的经济损失，请求法院判令原告立即停止侵权，并赔偿由于侵权行为而给原告造成的经济损失20余万元。

;而B公司辨称，原告的企业流程、经营模式、建议书、方案、培训工程等相关内容均可以从公开的网站和公开发行或公开出售的书籍上找到出处，不具有新颖性，不属于商业秘密。为了证明自己的主张，被告向法院提供了网上同类公司的介绍、培训课程以及相关图片等证据。

最后法院支持了B公司也即被告的主张，判决驳回原告A公司所有的诉讼请求。原因是原告所诉称的效劳流程、为客户提供的建议书、方案、培训工程等不具有秘密性，其内容均可从网站和公开发表的书籍上直接获取。而原告所指称的客户名单，缺乏客户名单应有的长期性和稳定性的特征，也不予认可。

§思考：A公司败诉的原因？;*;二、商业秘密概述—构成要件;二、商业秘密概述—构成要件;二、商业秘密概述—构成要件;合理的必威体育官网网址措施中的“围墙原那么”

A投入了100元的科研经费，开发了一项行业内重要的商业秘密，市场价值200元。

修建围墙的费用是100元。;△在以下情况下，法院应当认定权利人采取了必威体育官网网址措施：;二、商业秘密概述—类型;三、商业秘密的保护根底;三、商业秘密的保护根底;四、商业秘密保护的适用;〔二〕商业秘密保护的优势和劣势;2、劣势：

〔1〕无排他性：如果第三人合法发现了某项技术信息，商业秘密持有人不能对其加以干预；

〔2〕反向工程：指通过技术手段对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等而获得的有关技术信息。

由于反向工程的前提是对产品的合法取得，其揭破、分析、模仿均属于合法竞争，为法律所保护，商业秘密权利人无权干预。

;〔三〕商业秘密保护与专利保护的选择;〔四〕商业秘密与专利权对技术的共同保护;五、商业秘密的泄露方式;五、商业秘密的泄露方式;六、商业秘密的管理;六、商业秘密的管理;(一)必威体育官网网址协议;必威体育官网网址协议签订应该注意的问题;关于必威体育官网网址协议的重要提示;〔二〕竞业禁止;微软谷歌李开复竞业限制案;〔2〕竞业禁止的一般内容：;〔3〕竞业禁止原那么的运用条件：;〔4〕竞业禁止补偿费;〔四〕脱密期的运用;〔2〕关于脱密期的法律规定;〔3〕适用脱密期的本卷须知;案例：;数月后，姜某因个人原因申请辞职，公司要求姜某继续工作六个月，公司将对其重新安排岗位，并再次提醒姜某在六个月后不得到有竞争关系的单位工作。

姜某认为这份协议过于苛刻，且对其今后就业极为不利，于是要求公司取消有关“离开公司后三年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作”的协议规定。公司认为协议经双方协商同意并已签字，履行必威体育官网网址义务是员工的职责，因此拒绝了姜某的要求。姜某不服，双方于是发生劳动争议。;姜某认为：自己在离开公司时提前六个月通知，公司可以马上调换其岗位以保护公司的技术秘密；自己离开公司后，不再接触公司的技术秘密，因此，公司再规定自己在离开后三年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作，限制了自己的就业权利，违反了劳动法的规定。

公司认为：姜某在公司工作期间所接触的技术均是公司的核心机密，协议经双方协商同意签订，公司已按月支付了必威体育官网网址津贴，姜某现在反悔没有依据。

问：用人单位能否与涉密的劳动者签订协议约定脱密期又约定解除合同后的竞业限制期？???;《上海市劳动合同条例》第十六条第二款规定：“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除合同的提前通知期。”根据以上规定，提前通知期和竞业限制不能同时约定。

???本案中，在必威体育官网网址协议中，既规定了竞业限制期，又规定了提前通知期，对劳动者的择业权作了过度的限制，违反了劳动法规的相关规定。因此，公司在必威体育官网网址协议中约定了姜某的竞业限制期，就不得再约定解除合同的提前通知期，双方的解除合同提前六个月通知的约定不能产生法律约束力。

;七、商业秘密危机的应对;2、接触加相似减合法来源的举证原那么;相关法律规定：;“接触”：接触的可能或接触的条件；

“相似”：到达实质相似的程度；

“合法来源”：自己独立开发、从其他权利人处获得、公共信息处