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后勤主任先进事迹（精选11篇）

在日常学习、工作或生活中，很多人都写过事迹吧，事迹具有概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。那么你真正懂得怎么写好事迹吗？以下是我为大家收集的后勤主任先进事迹，盼望对大家有所关心。

后勤主任先进事迹（精选篇1）

我在鄄城鸿奥燃气有限公司综合办担当人事劳资员一职，目前参与工作已有两年。回顾这两年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与关心下，严格要求自己，根据领导要求，身兼多职担当着公司综合办的工作，与公司共同成长，共同成熟。在不知不觉中，对于这份工作，难以割舍的感情早已深埋心中。

在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的工作态度，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，到处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。办公室是一个部门的服务机构，工作主要是上传下达、下情上报，沟通领导和职工，对外接待，对内处理繁琐的日常事务。俗话说百人百姓，这样的工作有一个特点就是费劲不讨好，简单受到公司职工的误会或引起不满心情。两年来的工作实践熬炼了我，积累了工作阅历和工作方法，工作力量也得到了熬炼和提高。使得渐渐走向成熟。对待同事冷热适度，对突发状况刚柔适度，对工作粗细适度，小事虽有糊涂，但大事决不糊涂。不管是工作或生活中，到处严格要求自己，坚持以提高自身素养和力量为基础，兢兢业业做事，踏踏实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。

公司与县政府、行政机关常常有着业务上的往来，外联工作相对繁重且琐碎，不按时下班变成了家常便饭。但在工作中我始终无怨无悔，任劳任怨，把全部工作当作领导对自己的信任、考验和熬炼，有力协调、急躁细致、准时有效、自我加压、尽职尽责，拼搏进取，努力完成各项工作。始终以来，办公室始终坚持每月两次以上的学习制度，组织全体人员学习的方针政策。明确分工，落实责任，进而实现工作的有序开展。通过学习，增加了全体职工的分散力、工作的乐观性。在充分考虑办公室工作特点和人员结构的基础上，进一步严明白纪律，规范了运作。纪律方面，完善了《岗位责任制》、《考勤制度》等。明确了办公室成员的职责，增加了全体工作人员的全局意识、责任意识和时间观念，为办公室工作的有序运转奠定了基础。

万事开头难，人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门负责人，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导供应精确?????的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。这就要求我们必需充分熟悉人事工作的重要性和严厉?性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责。在今后的工作中，要仔细组织做好人才引进，依据公司战略进展需要，对各岗位人员的聘请精挑细选，严把质量关，确保满意聘请需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其乐观性的发挥。当大家每个月精确?????无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，分散着每一位职工的幸勤和汗水。因此，作为劳资员，我必需得把全部事情做好。把一件事情做好，那才叫技术；把许多事情都做好，那叫力量和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作好像是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是专心去接近它、把握它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生冲突和冲突时，我感觉：一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。

为此，在新的一年里，我为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不短学习，取长补短，相互沟通工作阅历，共同进步，为公司的进展尽自己的一份微薄力气，作为公司的一员，我觉得这些工作是自己应当做的。爱岗敬业应当从一点一滴做起，是公司给了我进展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，在自己的岗位上一如既往，制造更大的价值。最终，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报！信任我们公司明天会更好！

后勤主任先进事迹（精选篇2）

王业