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个体的身份认同与其职业的匹配度影响工作投入水平

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摘要：身份认同的问题日益受到多学科领域的广泛关注，个体的身份认同在其从事职业活动的过程中影响着个体的工作投入水平。工作投入是组织行为学研究中的新概念，其影响因素较多，本文从身份认同的概念，工作投入的概念，工作一个人匹配理论模型出发，解释个体的身份认同与其职业的匹配度对工作投入水平的影响，并探讨如何通过提高个体的身份认同与职业的匹配度来提高工作投入水平。

关键词：身份认同工作投入职业

引言

近年来，有关身份认同的问题在全世界多学科领域内均受到广泛关注。身份认同从某种程度上体现了经济发展、政治变革以及文化变迁等诸多社会因素。对身份认同的研究可以加深对个体存在方式的理解；也可以使人们更清晰地了解其对社会的意义。

工作投入是组织行为学研究中的新概念，其影响因素较多，大致可以分为三类：一类是个体特征因素，如个体的心理状态、人格特征、身份认同以及效能感等对工作投入均存在一定的影响；二类是与工作相关的因素，如工作本身的性质、工作资源、人际关系、领导者支持等；三类是与家庭相关的因素，目前涉及这类因素的相关研究还比较少。本文就是要通过研究个体的身份认同与其职业的匹配度来揭示其对工作投入的影响。

1．“身份认同”的概念

1.1“认同”概念的提出

“认同”最初是一个哲学范畴的概念，英文为“identity”表示“表华中的同态或差别中的同一问题，如同一律。”认同问题的提出源于作为社会主体的个人对于自身生存状况及生命意义的深层次追问。有关对“我”的探索应该包含两个方面，一方面是个体的“本身、本体、身份”，也就是对“我是谁”的认知；另一方面是“相同性、一致性”，是对与自己有相同性、一致性的食物的认知。所以说，对认同的研究也是对个人与社会关系的研究。

1.2身份认同的定义

一直以来，对于身份认同概念，人们说法不一。Lawler介绍了一种在西方长期得到接受的观点，人的某一部分并非由社会领域产生，这里所设想的是一种本质，这种本质造就了一个人的特定性。它通常被认为位于“内里”，被理解为比“外部”“更深入”或“更真实”。

构建主义心理学观点认为身份认同由社会环境形成并被不断影响。身份认同，是一种过程。“在人的一生中本质上是由他人主导并取决于他人的。

人类学方法论者GarfnkeJ主张，并不存在一种一元化的自我。自我是由社会互动过程产生的。这种观点着重于探索身份是“如何”(how)形成，而不是身份究竟“是什么”(what)。这种观点的出现标志着对于身份认同的讨论从一元化主体转移到更为自由易变的自我构建。

社会心理学者Akerlof和Kranton(2000)提出身份认同概念，指出个人具有突出的身份或自我意识，并通过在效用函数中加人身份认同因子改写了传统的经济人效用函数。在这种新型的效用函数中，当经济人本人或其他人的行为提高了他的形象从而增加r他在群体中的身份认同度时，经济人就获得了效用增加。自我形象或身份[来自wwW.L]和社会环境紧密联系：人们根据不同的社会种类来看待自己和别人，每一类别人群都有标准的、典型的特征和行为。当人们的属性和行为与其所在群体类别所要求标准相匹配时，个人将在一定程度上获得效用。

本文所研究的身份认同，是在中国背景下，基于人们的个体意识、权利意识逐渐觉醒而展开的。在本文中，身份是具体化的概念，而认同则是对某一身份及与之相关联的利益分配方式的承认与接受与否。

2．工作投入的概念

2.1工作投入的定义

Kajm.Maslach和Sc.haufeli等人各自对工作投入进行了代表性阐述。Kahn通过个体深度访谈及其结果分析，首次提出了工作投入和工作不投入两个概念旧。Kahn认为，工作投入是员工的自我与其工作角色的结合，工作投入意味着个体在其工作角色扮演过程中，在生理、认知和情感三个层次上表达和展现自我，而个体所拥有的身体、情绪和心理资源是工作投入的必要前提。

Maslach等人则从工作投入与工作倦怠关系的角度来界定工作投入，他们视倦怠与投入为一个三维连续体的两极，精力(energy)、卷入(in-volvement)和效能(efficacy)构成了连续体的三个维度。工作投入位于积极的一端，是感觉到精力充沛，能有效地进入工作状态并与他人和谐相处的状态。在这种情况下，个体与组织均处于积极、高效的工作状态。而倦怠则位于消极一端，它是对工作投入的销蚀，个体会感觉到效能低、耗竭以及与工作或他人疏离。在这种状态下，个体精力耗竭，卷入程度降低，效能感低下。

Schaufeli从幸福感的两个维度——快乐和激发——出发，将工作投入定义为个体的一种充满着持久的、积极的情绪与动机的完满状态，表现为活力、奉献和专注三方面特征。活力是指