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关于高级会计人才能力框架分析

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王晓东

摘要会计行业从业人员众多，会计人员素质参差不齐。会计工作也分为费用会计、总账会计、税务会计、管理会计等不同的工作岗位。随着近些年各项政策的出台，公司对会计人员专业水平的要求逐渐提高，只是简单的记账、报税已不能满足公司的实际需要。高级会计人才还需要具备税收筹划、企业融资、预算决算等一系列为企业发展出谋划策的能力，高级会计人才成为市场上的稀缺资源。

关键词高级会计能力框架会计行业

高级会计是对会计从业者能力的肯定，也是一个人工作上的荣誉。公司在创立之初，都会进行会计招聘，在公司规模较小的情况下，对会计人员的要求不高，只要按时做账、报税就能满足公司的需要，随着公司规模扩大，人员增多，公司对会计的要求也会相应提高，尤其在近些年经济持续增长缓慢的情况下，会计就业率也出现下降趋势，但是公司对高级会计的需求却在逐年加大。本文对会计现状及会计人才能力框架进行分析，并提出自己的看法。

一、会计行业现状分析

（一）门槛不高，从业人员众多

会计作为一个大众化的职业，因其相对较高的就业率备受追捧。在各大高校和中专院校，会计都是必设的专业。一方面，因其是文科专业，对学生的专业性要求不高，另一方面，相对于销售工作来说，会计比较轻松。所以每年从学校毕业的会计从业者很多，只要具备初级证书就能从事会计工作，这就造成在社会工作了几年的非专业人员，纷纷通过考证加入会计行业的大军。相对于其他行业的准入门槛，会计行业就显得低得多。会计群体呈现出不断扩大的趋势。

（二）行业不同，会计水平良莠不齐

会计工作涉及工作和生活的方方面面，按照行业划分，可以分为工业会计、商业会计、金融企业会计、房地产会计、行政事业单位会计等等。每个行业都有行业标准，每个行业对会计的要求也不一样。就拿一个在房地产公司工作2年的会计与在销售公司工作5年的会计对比，从工作年限来看，销售公司的会计似乎更有经验，但是实际深入两个行业来说，工作年限少的地产会计整体素质一般都高于工作年限长的商业会计，这是由行业特征决定的。因此，会计在选择工作时也要选行业，公司在招聘会计时也要看从事过的行业和具体的工作内容。会计市场很大，会计之间的差距也很大，能在工作中帮助公司解决实际问题的会计都可以称为高级会计。

（三）会计不受重视

会计部门不是直接为公司创造收入的部门，在很多公司不受重视。一般来说，会计作为核算部門参与公司的经营管理，对公司报销的费用票据进行把关，对成本费用进行核算，并不能有效参与公司的生产和销售环节。领导层更关心生产任务有没有完成，销售业绩有没有提升，对于财务部门的工作，只要没有遇到审计或税务部门检查，领导层很少过问账务处理得怎么样，当月的纳税申报有没有完成等问题。长此以往，领导层会认为会计部门作用不大，对会计部门进行减员，甚至很多公司的账务都是请代理记账公司完成。

二、会计高级人员能力框架的构建

（一）加强学习，完成从基础会计到管理会计的转变

会计从业门槛低，对从业人员没有专业要求，这就意味着会计之间的差距很大。作为一个会计从业者，要想成为高级人才，首先就要从自身做出改变。会计和税务知识更新速度快，若不学习，原来具备的知识就会被社会淘汰。所以会计人员要加强学习，除了学习国家政策、法律法规之外，还要积极参加证书考试，证书也是对能力的证明。会计要有全局意识，在任何一个公司都要熟悉业务，只有把会计工作融入业务，才能提升决策的有效性。例如，钢材生产销售公司的一个会计在做季度财务报表对比时，发现第二季度的销售额比第一季度下降很多，但是利润并没有明显下降，分析报表之后，发现是钢材的价格波动造成的，利润没有下降，领用的原材料是通过“先进先出法”计算的，刚好赶上这批原材料价格低，而且生产过程中改进了工序，生产成本整体下降，利润并没有受到大的影响。由此可见，一个高级会计人员不单单要完成核算工作，更重要的是要通过财务报表的数据，看到公司在发展过程中的实质问题。

其次，会计要利用业余时间进行知识技能的培训。现在学习的途径很多，网络上和微信公众号都有很多培训内容。会计人员要甄别知识信息，吸收有利于自身发展的内容，利用碎片化的时间，达到学习效果的最大化。加强学习，不仅是学习会计知识，更要涉及政策、人力资源、财务管理、金融市场等方面的信息。不断拓展知识的宽度与广度，结合公司的实际情况建言献策，把握政策的热点及有利信息，为公司节省开支，增加收益。

（二）高级会计人员要与国际接轨

随着政策的不断更新换代，企业的做大做强对会计人员的专业素养要求越来越高。高级会计人员要培养骨干，要具备经济学知识，不仅要学习国内会计准则和政策，也要关注和了解相关的国际法律和会计准则。高级会计人员要注重自身专业性的提升，多参加一些类似ACCA（特许公认会计师公会）的培训学习，与国际会计接