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学校考勤管理制度

学校考勤管理制度范本

为严厉校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，依据《中学校教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，订立教职工考勤制度。

（一）考勤制度

1、每位教职员工都要自发遵守学校的考勤制度，因病因事（包含函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5～2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，老师持假条到教导处登记、调课，布置人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，肯定要及时电话通知（最迟不得超出当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。

（1）病假：a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超出十天（法定婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；

e、做上环手术3天；

f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；

h、教职工子女结婚准假1天。

（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。

2、老师因公出差，市县内由分管校长和教导处布置，市外由校长审批，并报教导处备案。出差超出预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、定时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。定时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向班级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课老师必需进入教室，中途不得随便离开课堂。课间、课外时间不准授课，要予以学生充分的活动、磨练和娱乐时间。

5、老师考勤教导处按月汇总。

（二）考勤细则

1、班级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应快速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

（三）考核方法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。

⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。

经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上（含50岁）的老师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随便离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，老师必需向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。

⑶因特殊原因迟到者，老师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。

3、依据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，予以肯定惩罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课老师当月10～50元津贴，并酌情予以其纪律处分。

⑸对惹是生非、干架闹—事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批判教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报县教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应认真记载，教导处按周统计，按月公布。

学校老师考勤制度

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有老师履行组织教育和