2024年企业员工劳动合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年企业员工劳动合同参考模板

原文改写如下：

____第一条____：原工资等级和月标准工资将作为档案工资予以保留。

____第四条____：劳动保险、劳动保护和福利待遇

1.甲方将依法缴纳并办理乙方的养老保险基金手续，同时支付乙方按照当地政府规定应享有的卫生费、交通费、书报费等各项津贴，并确保乙方享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等相关权益。

2.甲方必须严格执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法律法规，实施有效的劳动保护措施，以确保生产安全及乙方的健康。同时，甲方应依据企业生产、工作的实际需要，为乙方提供必要的劳动防护用品和保健食品。

3.甲方将实行国家现行的工时制度，并严格控制乙方的加班时间。在确需加班的情况下，应依法支付乙方加班工资，并确保每月加班时间不超过36小时。

4.员工患病或非因工负伤，将享有规定的医疗期。医疗期满后仍未治愈的，经双方协商可再给予一定期限内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资将由甲方承担。医疗期满且无法从事原工作的，甲方将根据企业实际需要，为乙方安排适合其能力的工作。

5.员工因工负伤、致残或患职业病，其医疗期间的医疗费用和工资待遇将按照国有企业标准由甲方承担，直至医疗终结。伤愈后，甲方将依据乙方的实际情况，为其安排适当的工作。

6.员工因工死亡，甲方将按照国有企业规定支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属的抚恤费及生活困难补助费。

____第五条____：劳动纪律和奖惩办法

1.甲方将根据生产实际情况制定工艺流程、操作规程和相关生产标准或工作规范，乙方应严格遵守。

2.乙方若对甲方生产有特殊贡献，甲方将给予相应的精神和物质奖励。若乙方违反劳动纪律或犯有其他错误，甲方将在坚持思想教育的前提下，给予相应的处分或处理。在作出辞退或开除决定前，甲方将提前通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。

____第六条____：甲、乙双方解除合同条件（具体内容同原文，省略具体条文）

____第七条____：甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿（具体内容同原文，省略具体条文）

____第八条____：违反劳动合同应当承担的责任（具体内容同原文，省略具体条文）

____第九条____：争议的解决（具体内容同原文，省略具体条文）

____第十条____：其他事项（具体内容同原文，省略具体条文）

甲方（签名/盖章）：_____

乙方（签名/盖章）：_____

日期：____年____月____日

2024年企业员工劳动合同参考模板（二）

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关省、市法律法规和规章的规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，现签订本劳动合同。

一、合同期限

1.固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：本合同自____年____月____日起生效。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

三、工作时间

每天工作____小时，无固定休息日。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资，经双方协商确定为每月____元。

2.甲方应遵守国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资____元（已含提成费），并包吃住。甲方于次月____日发放工资。

3.甲方需从乙方第一个月工资中扣除____元作为工作押金，待合同期满后退还乙方。

五、劳动合同的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；

-严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-乙方不能从事由甲方安排的工作的。

3.乙方解除合同，应提前____天以书面形式通知甲方。

4.有下列情形之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：

-在试用期内；

-甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全、健康；

-甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

-甲方违反国家法律、行政法规侵害乙方合法权益的。

本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

六、违反劳动合同的责任

1.甲方违约应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未履行完的合同期限内的经济损失（半个月工资），但如因经营不善导致本店转让，则不支付经济损失。

2.乙方违约应承担的责任：如乙方对本店造成经济损失或违反保守商业机密的约定，应按国家法律、法规或双方约定，依法承担经济