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女职工特殊权益保护专项集体合同书2篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经过双方友好协商，达成以下女职工特殊权益保护专项集体合同书。

一、合同目的

本合同旨在明确用人单位与女职工之间的权益关系，保护女职工的特殊权益，提高女职工的工作条件和生活质量，促进企业的稳定与发展。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为X年。期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

1.平等就业和晋升权益保护：用人单位应遵守公平就业原则，不得因性别而歧视女职工，保障女职工享有平等的就业和晋升机会。

2.工作时间和休息时间：用人单位应合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息时间。

3.工资待遇：用人单位应按照国家有关规定和合同约定，保障女职工的合法工资待遇，并按时足额支付工资。

4.社会保险和福利：用人单位应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

5.禁止性别歧视：用人单位不得因女职工性别而降低其工资、福利待遇或限制其晋升机会。

6.孕期和产期保护：用人单位应保障女职工的孕期和产期权益，提供必要的保护措施，如调整工作岗位、增加休息时间等。

7.哺乳期保护：用人单位应为哺乳期女职工提供合适的哺乳条件和时间，保障女职工的哺乳权益。

8.健康检查：用人单位应定期组织女职工进行健康检查，及时发现并处理女职工的健康问题。

四、违约责任

如双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照相关法律规定承担相应的法律责任。

五、争议解决

本合同履行过程中发生争议时，双方应首先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并报劳动行政部门备案。

3.本合同一式两份，用人单位和女职工各执一份。

七、合同的生效与签署

篇2

甲方（用人单位名称）：___________________

乙方（工会名称）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商，就女职工特殊权益保护事项达成如下专项集体合同：

第一章总则

一、合同目的与原则

本合同旨在明确双方的权利和义务，维护女职工在工作场所的合法权益和特殊利益，遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、合同适用范围及对象

本合同适用于甲方全体员工中的女职工。

第二章女职工权益保护

一、平等就业与晋升

甲方承诺遵循公平就业原则，禁止性别歧视，保障女职工享有平等的就业和晋升机会。

二、工资福利

女职工享有与其他员工相同的工资待遇、福利待遇和社会保险。

三、工作时间与休息休假

甲方合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工身心健康。

四、特殊保护措施

1.经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水等禁忌作业。

2.孕期保护：定期为怀孕女职工安排孕期检查，不得安排从事有害作业，确保女职工孕期安全。

3.产期保护：女职工产假期限为_____天，产假期间工资照发。

4.哺乳期保护：哺乳期间，甲方应提供适当的休息环境和哺乳时间。

五、健康检查

甲方应定期组织女职工参加妇科疾病检查，确保女职工的健康。

六、禁止性骚扰及性侵害

甲方严禁对女职工进行性骚扰和性侵害，如有发生，乙方有权代表女职工向甲方提出严肃处理。

第三章合同履行与监督

一、合同履行

双方应遵守本合同的各项条款，共同履行合同义务。

二、监督检查

乙方有权对甲方履行本合同的情况进行监督检查，甲方应积极配合。

第四章争议处理

一、争议解决方式

双方因履行本合同发生争议时，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、争议处理原则

争议处理应遵循合法、公正、公平的原则，维护双方合法权益。

第五章附则

一、合同变更与修订

本合同如需变更或修订，须经双方协商一致，形成书面补充协议。

二、合同生效与备案