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医院绩效工资管理方案
一、绩效工资管理目标
为提高医院整体工作效率和服务质量，充分调动全院员工的积极性和创造性，建立科学、合理、有效的绩效工资管理体系，制定本方案。绩效工资管理旨在：
1.建立激励与约束并重的薪酬分配机制；
2.实现员工个人目标与医院整体目标的有机结合；
3.促进医院内部管理水平的提升；
4.提高员工工作满意度，降低人员流失。
二、绩效工资构成
绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、其他补贴四部分组成。
1.基本工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、技能要求等因素确定；
2.岗位工资：根据员工所在岗位的级别、责任、风险等因素确定；
3.绩效奖金：根据员工的工
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