2024年在职员工股份分红协议格式样本.doc

2024年在职员工股份分红协议格式样本

本合同目录一览

1.股份分红协议的签订对象与目的

2.股份分红协议的有效期限

3.分红股份的来源与分配比例

4.分红条件的确定与评估

5.分红时间的确定与支付方式

6.分红股份的解锁与转让规定

7.分红协议的变更与终止条件

8.分红协议的争议解决方式

9.分红协议的签署地点与日期

10.分红协议的附件列表

11.分红股份的冻结与解冻规定

12.分红协议的必威体育官网网址条款

13.分红协议的法律适用与解释权

14.分红协议的签字页

第一部分：合同如下：

1.1签订对象

1.2签订目的

甲方希望通过实施股份分红计划，激励乙方更好地为公司发展作出贡献，同时使乙方分享公司的发展成果，实现公司与员工的共同成长。

2.1协议期限

本协议自签署之日起生效，有效期为五年，至____年____月____日止。除非本协议另有约定，否则双方不得提前终止或解除本协议。

2.2续约条款

在本协议期满前六个月，如双方未提出异议，本协议将自动续约五年。

3.1股份来源

3.2分配比例

根据乙方的职务、工作年限、绩效表现等因素，甲方确定乙方的股份分配比例为：____%。

4.1分红条件

（1）在职期间；

（2）满足公司规定的绩效考核要求；

（3）遵守公司的各项规章制度。

4.2评估方法

甲方可根据公司的财务状况、业绩目标等因素，定期对乙方的股份分红权益进行评估。

5.1分红时间

甲方应在每年度结束后三个月内，根据公司的财务报告和乙方的绩效评估结果，确定并支付乙方的股份分红。

5.2支付方式

（1）现金支付；

（2）以股份形式支付；

（3）其他双方约定的方式。

6.1解锁规定

乙方在获得股份分红后，需满足一定期限的锁定期。锁定期结束后，乙方方可自由转让或出售其持有的股份。

6.2转让规定

（1）需提前通知甲方；

（2）不得转让给公司的竞争对手；

（3）其他双方约定的规定。

7.1变更条件

（1）双方协商一致；

（2）法律法规发生变化，要求变更本协议；

（3）其他不可抗力因素导致本协议无法履行。

7.2终止条件

（1）双方协商一致；

（2）乙方向甲方提出书面终止申请，并经甲方批准；

（3）法律法规规定本协议应终止的其他情形。

8.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.1签署地点与日期

本协议于____年____月____日在____（地点）签署。

10.1附件列表

本协议附件如下：

（1）股份分配方案；

（2）绩效考核标准；

（3）解锁与转让规定；

（4）其他双方约定的附件。

11.1股份的冻结与解冻规定

甲方有权根据法律法规、公司章程或乙方的行为，对乙方的股份进行冻结或解冻。

12.1必威体育官网网址条款

乙方同意对本协议的内容和签署过程予以必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向第三方披露。

13.1法律适用与解释权

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

14.1签字页

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：____年____月____日

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：股份分配方案

详细规定了股份分配的原则、比例、计算方法等。例如，根据乙方的职务、工作年限、绩效表现等因素，确定乙方的股份分配比例。

附件二：绩效考核标准

明确了乙方的绩效考核指标、考核周期、考核流程等。例如，以年度为考核周期，根据乙方的销售额、利润等指标进行评估。

附件三：解锁与转让规定

规定了乙方持有的股份解锁的条件、时间、解锁后的转让方式等。例如，解锁条件为乙方继续在甲方任职满五年，解锁后乙方可以自由转让或出售其持有的股份。

附件四：必威体育官网网址协议

具体明确了乙方需要必威体育官网网址的信息范围、必威体育官网网址期限、必威体育官网网址义务等。例如，乙方需必威体育官网网址的公司内部商业秘密、客户信息等，必威体育官网网址期限为协议结束后五年。

附件五：争议解决方式

详细规定了双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。

说明二：违约行为及责任认定：

1.乙方未达到约定的绩效考核指标；

2.乙方提前离职或被甲方解雇；

3.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露公司商业秘密；

4.甲方未按时支付股份分红；

5.甲方未按约定提供股份解锁条件。

违约责任认定标准：

1.乙方未达到约定的绩效考核指标，甲方有权扣除相应的股份分红；

2.乙方提前离职或被甲方解雇，视为乙方自愿放弃当年度的股份分红；

3.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露公司商业秘密，需承担违约金，并赔偿因此给公司造成的损失；

4.甲方未按时支付股份分红，应支付相应的逾期利息