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职业生涯规划设计

用平衡计分卡经营人生和职业生涯规划表

相信大家对平衡计分卡这一管理工具并不陌生。平衡计分卡是一种战略管理和业绩评估的工具，它通

过提供一种全面的评价系统，测量企业的四个经营指标维度，以充分评估企业的发展情况。这四个指标分别是财

务业绩指标、市场占有率指标、内部营运指标以及学习与发展指标。其实，作为职场中人，大家有没有想过像经

营公司一样经营自己的人生呢？中国古语有云：修身、齐家、治国平天下。今天，作为一名职业经理人，我们

也应该好好想一想，如何才能更好的经营自己的人生。平衡计分卡既然能够帮助公司有效实现其经营战略，我们

何不参考平衡计分卡的核心理念，好好经营自己的人生呢？

平衡计分卡的核心思想就是通过财务、市场、内部营运、学习与发展四个方面的指标之间的相互平衡及互为

因果，兼顾长期目标与短期目标，在财务指标与非财务指标之间求得平衡，从而驱动组织均衡发展。今天，我们

可尝试参照平衡计分卡这一企业战略工具，将其应用于经营自己的人生。

平衡计分卡作为一个战略管理工具，首先是强调战略，然后才是具体的量化的目标。同样的，把平衡计分卡

应用到我们的人生规划中时，我们可考虑按以下步骤实行：第一步，建立个人的人生愿景这相当于经营企业时建

立企业的战略。通常，我们首先要对自己的人生方向进行认知，描绘出我们未来一年、三年甚至十、二十年年的

愿景，为自己确定人生的方向和理想，结合自己的个性与爱好，然后，制定出符合自己的人生奋斗的方向和策略。

在这里，我们可以先问自己以下问题：1、我是谁？

2、我要到哪里去，我想成为什么样的人？

3、我想过怎么样的生活？

这是认知自己的人生价值的第一步，然后，是运用SWOT工具，对自己的现状进行剖析，清楚认识自己的

现状，并以此作为制定适合自己发展的策略的基础。具体如下：一、个人部份：1）身体健康情况，须知身体

是革命的本钱；2）个人爱好与娱乐休闲情况；我们不希望自己成为工作的机器，就要有自己的个人爱好与娱乐

休闲的空间；3）个人技能情况，包括知识、学历等方面；二、家庭部份1）生活品质情况，如住房问题，购

车计划等；2）家庭情况，如是否计划结婚或生子等；家人的情况如何？能否允许自己一个人长期在外地工作等。

三、事业部份1）现职情况，包括收入、公司背景，与上司（同事）关系、发展空间等；2）现时拥有财

富情况，如薪资多少，储蓄情况等；3）自我实现的方向，如是否喜欢现在的工作，是否有实现人生理想的可能

等。

第二步，绩效指标体系的设计与建立在明确了自己的人生方向之后，我们就可以为达到人生的目标设定具体

的绩效指标体系，具体如下：一、财务指标职场中人，自己最关心自己的财务状况。我们可以为自己的职场人

生，为自己设置财务指标举例如下：1、长远财务目标1）三年后的个人年度财务总收入为30万元；2）五年

后的个人财务总资产为100万元。

2、近期财务目标1）未来一年的年度总收入目标为10万元；2）未来一年的薪资所得年度总收入目标为7

万元；3）其他理财收入年度总收入目标为3万元；4）个人年度总资产目标为40万元；5）个人每月财务花费

控制目标为3500元；6）个人每月净收入目标为7000元；7）薪资以外的创收目标计划为每月2000元；通过设

定财务目标，并定期检讨我们的人生财务目标，会促使我们时时注意理财的目标及方向，并能尽快达到财务自由

的境界。

二、人际关系目标平衡计分卡中的市场目标，我将它理解为维系在职场及人生中的人际关系。别忘了，在

现在这个社会，良好的人际关系就是你职场人生中的市场，各色各样的人等就是你的人生中的顾客，他们随时会

影响着你职场或人生的成败；良好的人际关系既是你成功的基础，也是你人生精彩体验的源泉。只有拥有了良好

的人际关系，你的人生（也包括你的职业）就有了广阔的空间和前景。

至于人际关系的具体指标设置举例如下：1、家庭关系方面：1）每周打电话问候一次在远在家乡的父母；

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2）每月孝敬父母金额为1000元；3）每周为儿子