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新员工必威体育官网网址协议模板2篇

篇1

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方关于必威体育官网网址事宜的责任和义务，经友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

甲乙双方为确保企业信息安全，维护公司利益，就乙方在任职期间及离职后应当保守公司商业秘密等必威体育官网网址事项达成此协议。

二、必威体育官网网址内容

乙方在任职期间接触到的所有与公司业务有关的机密信息，包括但不限于但不限于以下内容：

1.公司经营信息：包括但不限于公司战略规划、商业模式、盈利模式、财务状况、客户信息等；

2.技术信息：包括但不限于产品设计、研发信息、技术数据、源代码等；

3.其他信息：包括但不限于员工信息、人事政策、市场策略等。

三、必威体育官网网址期限

1.乙方在职期间及离职后的必威体育官网网址义务持续有效。离职后必威体育官网网址期限为本协议签署之日起至相关必威体育官网网址信息对外公开或被公众普遍知晓时止。

四、必威体育官网网址责任与义务

1.乙方在任职期间及离职后均应对本协议约定的必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址责任；

2.乙方不得以任何形式将必威体育官网网址信息泄露给无关人员，不得擅自使用或利用必威体育官网网址信息谋取个人或第三方利益；

3.乙方在离职时应将所有涉及必威体育官网网址信息的文件、资料、设备等归还甲方并办理相关手续；

4.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址责任与义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

五、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址责任与义务，甲方有权解除与乙方的雇佣关系，并要求乙方承担违约责任；

2.乙方因违反本协议导致甲方遭受损失，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失；

3.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址责任与义务构成犯罪，甲方将依法追究其法律责任。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决；

4.如因本协议引起争议，双方应首先友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：___________________________（盖章）

法定代表人（授权代表）：___________________________（签字）

日期：____年____月____日

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：____年____月____日

注：请在签订本协议时，详细阅读并理解各项条款内容。如有疑问，请及时与甲方沟通。本协议一旦签署，即表示甲乙双方对必威体育官网网址事宜的约定和理解。

本协议格式美观清晰，内容严谨全面，旨在保护公司和员工的合法权益。在实际应用中，可根据具体情况进行调整和完善。

篇2

本协议于____年____月____日由以下两方签订：

甲方（雇主）：___________________________

乙方（新员工）：___________________________

鉴于乙方在入职时将会接触并了解到甲方的商业机密、技术秘密和其他重要信息，为明确双方的权利和义务，保护甲方的商业秘密和合法权益，经双方协商一致，达成以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址内容

1.乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于以下内容：商业计划、商业模式、商业策略、客户信息、供应商信息、产品数据、技术数据、研发信息、设计资料等。

2.乙方在任职期间接触到的所有内部文件、资料、数据、报告等，均属于甲方的必威体育官网网址信息。

3.乙方在工作过程中产生的创意、设计方案等智力成果亦属于甲方的必威体育官网网址信息。

二、必威体育官网网址责任

1.乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得将必威体育官网网址信息泄露给任何第三方。

2.乙方不得擅自将必威体育官网网址信息用于非甲方业务相关的用途。

3.乙方离职后，仍需要继续履行必威体育官网网址义务，直至甲方宣布解密或必威体育官网网址信息被公众所知。

三、免责条款

1.在得到甲方书面授权的情况下，乙方可以合法使用和传播甲方的必威体育官网网址信息。

2.若乙方因执行职务需要，依法必须披露必威体育官网网址信息，乙方应及时通知甲方，并采取适当的措施保护必威体育官网网址信息。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

2.若乙方的违约行为导致甲方商业秘密泄露，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

五、其