外观检验员技能评估.pdfVIP

xxx有限公司

外观检查员技能评估

目的:

通过一个评估系统去评估检验员外观视觉的检验识别能力，经过此项目测试了解该检验员当前状态，

以更好的明确新的训练要求。

方法

1）评估场地选择要考虑合适性，尽量选在产品检验或作业工位（光源和检验用工具要如实记录）；

2）为确保该检查员对外观检查能力的充分性，需重3遍对20个样品的检查，考评时间为1小时，到时

还未经检查品以未识别定义；

3）由具有资格的质量工程师和检验班长（或者2名班长）共同确定20个检验样品；为确保公正，检验

样品不允许1人确定；

4）检查样品要求：

a、合格样品：10个以上；

b、极限样品：3～5个；

c、不合格样品：3～5个。

5）被考评人员对样品外观状态要及时记录（选择OK或NG）

6）被考评人员经3遍检查结果再以以下方法评分：

a、第一遍：20个检查样品全部被正确识别为单项100分，每偏差1个扣5分；

b、第二、三遍评分方法同上一致；

c、通过三遍评价得分相加总合÷3×偏差系数=综合得分；

7）被评价人员能力状态评价：

分数等级技能评价备注

0-85(Bad差)不能满足延长试用期

86-90(Borderline一般)还需提升可上岗，需在一月内提升

91-95(Good好)有能力可独立作业

96-100(Best优秀)能力充分可培训他人

DepartmentNameDateSign

QA贺小平

部门:姓名:日期:2009-3-29签名:

引用文件：WI-QA-06-02-001附录A