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第二章劳动合同与社会保险法律制度
【考点回顾】
表一、劳动合同的订立
劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）
订立主体
用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物
建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）
形式书面（例外：非全日制用工）
订立时间自用工之日起“1个月”内
一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支
付报酬”“无补偿”
满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工
资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终
不签的后果
签订合同止关系并要求补偿。
满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍
工资”“视为已订立无固定期限合同”“立
即补订合同”
可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时
非全日制用工（新增）通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期
不得超过15日。
协商一致、签字盖章、依法订立即生效。（诺
生效
成）
前提已经成立
合同效力欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除
法定情形
无效自己的法定责任、排除劳动者权利；
自始无效；（劳动者付出劳动可要
后果
求报酬，造成损失可要求赔偿）
表二、劳动合同的必备条款
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年
龄“不足10年”的。
无固定期限合同
③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动
合同的：
【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续
订起算。
【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
病假累计2个
满1年不满10年5天
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