- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
财务部门工作分析立项报告--第1页
财务部门工作分析立项报告
一、各项事宜
过去的一年中,财务部认真的完成了总经办交办的各项事宜,比如融资手续
的办理,公司证照的变更、年检、办理,与各大厂商的业务资料等及临时交办的
各项事宜,但由于事务烦多,往往重视了这头却忽视了那头,没能全方位地进行
管理,虽然事务能完成,但总体上未能及时给总经办带来有用的可支配的各种信
息,使得总经办的抉择总是迟后于发生的现实问题。
二、税务工作
在上年的税务工作中财务部克服了许多困难,透过用心参加银行、财政、税
务等各大部门举办的纳税、会计教育培训以及查阅税务资料,探索税收稽核的重
点等,顺利透过了xx年增值税缴纳工作。透过学习培训,提高了每月纳税申报
工作的质量,并且熟练掌握了各项报表的填制工作。
三、分公司财务工作
分公司日常经营活动透过分公司上传的日报表进行分析控制,日常费用开支
趋于正常,各项费用开支均能先核批后支付。分公司财务活动在大的方向有序地
进行,分公司财务人员也能用心配合财务工作,但在分公司的控制上没有实地进
行过内审,下一步的工作中将安排定期到分公司进行全面账务审查。
四、财务管理
在实际工作过程中,我们部门时时与销售部进行沟通,销售部门都完全配合
做好当中存在的问题,财务也完全配合了销售部做好了财务部门应做和不应做的,
使两部门之前的衔接越来越紧密。销售部门,个性是销售员在开具销售单上出现
了好几次严重错误,将销售价款少写,之后查账时财务部出纳已将全款收回,未
财务部门工作分析立项报告--第1页
财务部门工作分析立项报告--第2页
给企业带来损失。在刘会琴的认真学习下,使装饰部财务核算及财务管理正常地
开展,装饰部的众多小商品核算也能清晰、明确,各往来业务,成本费用均能准
确核算,但在今后的实际工作中还有待加强财务部与装饰部的沟通,使工作更能
有序地开展。
五、财务部主要现状
业务经验不足、业务不够熟练,都是初涉或非专业人员,另外就是本身的事
务烦多,这无疑是对加强全面财务管理工作的弊端,对日常办公应用软件各功能
不掌握,专业胜任力不强,但能用心配合处理各方面财务工作及财务部其他事项,
对于公司债权债务的清理催收力度不够大。
未及时进行财务核算,不能及时带给公司经营成果及财务状况,未定期或不
定期组织对公司经营活动业绩进行的分析评价会议,未深入开展公司财务的分析
评价、发现经营活动过程中的弊端,公司财务管理的首位是加强对公司资产的管
理,个性是流动性最强的货币资金,但在过去一年里没有对公司的资产进行严格
的管理,没有专门的制度进行约束,构成了一种随意性的做法,但商品车辆财务
部门全面进行管理,监督公司商品车收发数量的完整性、完好性,另外:公司应
指定专门人员对公司的商品车负责,公司各种档案未能健全地进行管理。
六、明年工作计划
“一份耕坛一份收获”,针对存在的问题,个性是公司出纳现金帐的账款不
符,严重影响了整个报表的真实性、准确性,让我切切实实看到了财务管理的许
多薄弱之处,作为财务部的主要职责人,我负有不可推卸的职责。明年工作重点
将放在加强货币资金、资产管理、财务分析上,使财务工作及时、准确、有效、
有用地完成,工作计划如下:
财务部门工作分析立项报告--第2页
财务部门工作分析立项报告--第3页
争对过去一年存在的问题制定一系列措施、完善财务部管理制度,并在实际
工作过程中有力地执行;部门职责明确分工,加强职责考核,做到奖罚分明,另
一方应对财务人员工作重新组合搭配,进行高效有序的组织;针对出纳帐账款不
符的
您可能关注的文档
- 幼儿园安全教育活动方案5篇.pdf
- 22春北京理工大学《民事诉讼法》在线作业一答案参考1.pdf
- 小学语文人教四年级上册(统编)第八单元-《扁鹊治病》优秀教学设计.pdf
- 国家开放大学电大《基础会计》试题及答案.pdf
- 中级消防设施操作员 判断题考前必做100题(含答案)19110.pdf
- 教师教研科研方面工作总结(10篇).pdf
- 公司外派人员管理办法三篇.pdf
- 欧洲司法系统信息技术发展现状.pdf
- 临床科室医疗质量管理与控制手册.pdf
- syb创办你的企业创业计划书答案.pdf
- 2024年江西省高考政治试卷真题(含答案逐题解析).pdf
- 2025年四川省新高考八省适应性联考模拟演练(二)物理试卷(含答案详解).pdf
- 2025年四川省新高考八省适应性联考模拟演练(二)地理试卷(含答案详解).pdf
- 2024年内蒙通辽市中考化学试卷(含答案逐题解析).docx
- 2024年四川省攀枝花市中考化学试卷真题(含答案详解).docx
- (一模)长春市2025届高三质量监测(一)化学试卷(含答案).pdf
- 2024年安徽省高考政治试卷(含答案逐题解析).pdf
- (一模)长春市2025届高三质量监测(一)生物试卷(含答案).pdf
- 2024年湖南省高考政治试卷真题(含答案逐题解析).docx
- 2024年安徽省高考政治试卷(含答案逐题解析).docx
文档评论(0)