人力资源管理(一) 第五章.pdf

人力资源管理(一)第五章

您的姓名：[填空题]*

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1.招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（）[单选

题]*

A.公开原则

B.全面原则(正确答案)

C.效率原则

D.守法原则

2.根据不同的招聘要求，灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高

质量的员工。这是指招聘应该遵循（）[单选题]*

A.能级原则

B.择优原则

C.效率原则(正确答案)

D.竞争原则

3.下列选项属于员工招聘基本前提的是（）[单选题]*

A.绩效考核表

B.工作说明书(正确答案)

C.人员素质测评

D.职业生涯规划

4.现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）[单选题]*

A.政府部门

B.用人部门(正确答案)

C.人力资源管理部门

D.上级主管部门

5.在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）[单选题]*

A.用人部门(正确答案)

B.政府部门

C.劳动力市场

D.人力资源部门

6.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）[单选题]*

A.用人部门(正确答案)

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

7.在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）[单选题]*

A.用人部门

B.劳动力市场

C.政府部门

D.人力资源部门(正确答案)

8.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）[单选题]*

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源部门(正确答案)

9.组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）[单选题]*

A.招募对象

B.招募周期

C.招募标准

D.招募人数(正确答案)

10.对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）[单选题]

*

A.招募人数

B.招募周期

C.招募标准(正确答案)

D.招募成本

11.适宜在全国范围内招募的人员是（）[单选题]*

A.办事人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员(正确答案)

D.专业技术人员

12.招聘日期的计算公式是（）[单选题]*

A.招聘日期=用人日期-培训周期

B.招聘日期=用人日期-招聘周期

C.招聘日期=用人日期-准备周期(正确答案)

D.招聘日期=用人日期+准备周期

13.在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机抅不健全的组织中运用

得十分普遍的招募渠道是（）[单选题]*

A.内部晋升

B.职位转换

C.自荐

D.员工引荐(正确答案)

14.适合招募高级管理人才的招募渠道是（）[单选题]*

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司(正确答案)

15.通过电话热线招募员工属于（）[单选题]*

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.特色招募(正确答案)

16.一般作为补充渠道或用来招募特殊人才的渠道是（）[单选题]*

A.广告招募

B.就业机构招募

C.员工引荐(正确答案)

D.校园招募

17.要招募到的人员都处在社会的某一层次，要根据招募岗位的特点，向特定层次

的人员发布招募信息。这是指发布招募信息应遵循（）[单选题]*

A.面广原则

B.及时原则

C.层次原则(正确答案)

D.最佳原则

18.在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）[单选

题]*

A.一般评价指标(正确答案)

B.招募人员的评价指标

C.招募渠道的评价指标

D.招募过程的评价指标

19.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（）[单选题]*

A.人员招募

B.人员选拔(正确答案)

C.人员评估

D.人员录用

20.人员选拔初选阶段的主要负责部门是（）[单选题]*

A.用人部门

B.人力资源部门(正确答案)

C.上级主管部门

D.行政管理部门

21.最经济有效的人员选拔模式是（）[单选题]*

A.综合式

B.淘汰式(正确答案)

C.混合式

D.开放式

22.能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（）[单选题]*

A.笔试(正确答案)

B.心理测试

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

23.人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）[单选题]*

A.笔试(正确答案)

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟

24.对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测

量工具是（）[单选题]*

A.