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光大银行招聘考试面试题目精选

光大银行面试题目（精选）

1、考官问：“请你自我介绍一下自己”

回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，银行最希望

知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。

要突出积极地个性和做事的能力

2、你对加班的看法

回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是

否愿意奉献出的时间和精力在工作中。

3、你对薪资的要求

回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又

会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题递常只是想还实一下他们的开支预

算是否足以引起你对该工作的兴趣。

4、你还有什么问愿要问吗？

回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说“没问题”

的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问恩。如果有人这样问：贵行对新入职的员工有没有

什么培训项目.我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠

诚度以及你的上进心。

远程服务专员面试经验(北京海淀)-中国光大银行

面试过程：

当时笔试很简单，我感觉我答得一般，结果就过了，然后一周后就给面试通知了，面试是

5V3，面试官很和蔼，整个面试体验也很好，但是就是好像面试的都进了，这个岗位很缺人。

面试官问的面试题：

1.首先做了简单的自我介绍

2.然后说了对岗位的理解

3.怎么看待加班和轮班倒的制度

4.说一件你关于协作的事，并说一下你的收获是什么

柜台面试经验(昆明)-光大银行

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面试过程：

分数在那一天面试的四百多个人里面排第二，出乎意料。我们当时是结构化面试，也报了中

公的培训班，培训完了觉得足以应对各种题型了，但过了个春节，初七回到学校和同班同学

一起合练，发现原来讲话过程中的“啊，呃，嗯”等语气词又出现在思维卡壳的时候了，思

维也不在那个频道上，get不到答题的点上，状态一下回到解放前。我们就找了个教室，轮

流答题，轮流扮演考官，相互帮助录音，计时，直言不讳的找问题。每天八点到晚上九点，

一天答四五十道题，翻来覆去，从不间断的搞了半个月直到进入考场。

关于培训班，我觉得没必要报多贵的，也没必要报好几个同类型不同商家的班（土豪随意）。

有一起培训的小伙伴，上完我们那一期以后又报了其他的班，效果并不理想，因为要和零基

础共同学习，一开始牛逼的，别人都不会她们基本都会，反而获得的锻炼机会少，自己还感

觉良好。上培训班主要学方法，再就是利用好培训机构的题库资源，帮助我们提高。其实关

键还是靠自己的努力。考前我也紧张，但入考场前，想想自己在学校经历的很多事情，觉得

这个也不算啥了，进去面试的时候，自信从容的应答，考官也一直在微笑点头给我鼓励，最

终结果还算顺利，碰到的题基本都做过了好多遍类似的题目。

进入单位以后，总有人问有没有找人啊之类的问题。其实很公平，至少我们是考官抽考场，

考生抽考场，双随机，就算是有考官认识你，想要遇到这几率也很小的，而且七个考官打分

要去掉极端分数的。祝大家早日上岸

面试官问的面试题：

1、自我介绍

2、为什么来这个银行？

3、有什么要求

4、专业题

不卑不亢语速慢，谈过去求精不求多，说未来诚恳不吹嘘。哪怕你没有别人简历好，也要告

诉旁敲侧击告诉面试官，责任胜于能力，我能坚持下来并且认真工作下去。因为企业很头疼

的一个问题就是新人离职率高，只要能坚持下来，对你是锻炼。

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光大银行招聘主要面试形式

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半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在

题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

无领导小组讨论：是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展

开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的

评价的面试形式。

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