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员工正式聘用合同3篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________公司

乙方（受聘人）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，为了建立劳动关系，明确双方的权利和义务，经甲乙双方平等协商一致，特订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。合同期限内必须完成的工作事项（业绩指标及薪资待遇等由甲乙双方共同完成确定），因甲方公司特殊原因单方面解聘的应支付乙方相应补偿金。合同期满后甲方需要继续雇佣乙方，双方未达成续签合同的情形下乙方不得拒绝甲方需求。合同期满后甲方必须提前XX天通知乙方是否续签合同。否则视为违约。乙方因其他原因拒签甲方无任何补偿费用。（如遇重大不确定因素影响本条款经甲乙双方友好协商做相应调整）

二、工作岗位和工作要求

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘请乙方担任甲方的职位。乙方应按照甲方的要求履行工作职责，按时完成工作任务。岗位具体职责和任务包括但不限于以下内容：_______________。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满即终止，除非因双方协商重新续签本合同。试用期为三个月。试用期内乙方表现优异者可申请转正为正式员工，转正后的工资待遇参照甲方相应岗位的薪资水平。

三、工作时间与工作地点

甲方根据公司实际需要安排乙方工作的时间、工作地点以及工作职责等内容，并确保符合法定工作时长限制及国家规定的其他相关规定。甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。具体安排需按照国家法律及公司政策执行。若有变更或调整工作班次安排情况须事前与员工充分沟通和协商，以确保员工权益不受损害。

四、薪酬待遇与福利

1.基本薪资：乙方基本工资定为____元/月（人民币），按月发放薪资，保障及时到帐并确保每月固定发放日。加班工资按国家规定支付加班费或安排调休补偿。试用期薪资按照相应比例发放。年度绩效考评合格后，甲方将给予乙方相应的奖金或调薪机会。薪资调整机制根据甲方公司政策及公司业绩和员工绩效表现进行适当调整。具体调整办法由甲方另行通知。若乙方在试用期内表现优异，可提前申请转正并享受正式员工待遇。试用期薪资不低于当地最低工资标准。

篇3

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方在甲方担任之职位。乙方同意在甲方的指导与管理下，完成其岗位工作内容和要求。聘用期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与地点

1.乙方同意根据甲方的岗位工作需要，从事岗位工作，完成岗位所规定的各项职责与任务。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间与报酬

1.工作时间：按照甲方的规定执行工作时间和休息休假制度。

2.报酬：乙方的薪资根据甲方薪酬制度确定，具体薪资标准按照甲方薪酬制度执行。甲方按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。

四、岗位职责与要求

1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务竞争或损害甲方利益的活动。

五、培训与发展

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训和发展机会。

2.乙方应积极参加培训，提升自身能力，为甲方的发展做出贡献。

六、合同解除与终止

1.在聘用期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；