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新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）

第一篇：新员工入职培训试题模版(通用性强)

新员工入职培训考核题

公司：部门：

姓名：成绩：

一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）

1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。A.15分钟

B.30分钟

C.45分钟

2.请假四天，需要谁来批准（）。A.人力经理

B.部门经理

C.总经理

3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。A.20分钟

B.30分钟

C.30分钟以上

4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元

B.20元

C.30元

5.考勤记录日期为每月（）。A.1日至31日

B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日

6.事假请假2天，扣款按照（）。A.扣除2天全额工资

B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资

7.病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。A.扣除60%绩

效工资

B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资

8.病假在1-3月内，工资计算为（）。A.享受基本、岗位工资

B.北京市最低工资

C.北京市最低工资70%

9.绩效工资占工资比例为（）。A.30%

B.50%

C.40%

10.公司的计薪日为（）。A.按30天计薪

B.按21.75计算

C.按实际出勤天数

13.公司新入职员工的试用期为（）。A.一个月

B.一至三个月

C.三个月

14.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日

B.3个工作日

C.7个工作日

15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日

B.30个工作日

C.7个工作日

二、笔答题（共55分）

1.请用流程图形式表示请假流程。（10分）

2.公司的价值观？（10分）

3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）

4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）

□1日□5日□10日□15日□20日

5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）

第二篇：新员工入职培训试题

新员工入职培训考核题

部门：姓名：成绩：

一、填空题（每小空5分共40分）

1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。2.公司主要生产的

产品是。3.新员工的试用期一般是。

4.公司正常班的工作时间为，中午休息时间为12：00-13：30。

5.请假人必须填写公司统一的。准假人必须签署明确意见，否则

不按请假对待。6.公司工资发放日是每月日。

二、选择题（每道题4分，共计40分）1.员工延迟（）分钟以内

为迟到。A.15分钟

B.30分钟

C.45分钟C.总经理C.30分钟以上C.30元

2.请假三天以上，需要谁来批准（）。A.行政人事主管A.20分钟

A.10元

B.部门经理

B.30分钟B.20元

3.员工早退（）分钟为旷工。

4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）5.考勤记录日期为每月

（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日C.上月16日至本月31日

6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。

A．请假单B.外出申请单C．未打卡补签申请单7.请事假（）以上

不具备当月的绩效考核评比。A.一天

B.两天

C.三天

C.3个工作日C.15个工作日

8.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10