地方院校计算机专业毕业生就业状况及影响因素研究.docx

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地方院校计算机专业毕业生就业状况及影响因素研究

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李超1卫，周娟2，谢坤武1

（1．湖北民族学院信息工程学院，湖北恩施445000；2．湖北民族学院科技学院，湖北恩施445000）

摘要：对地方应用型高校毕业生的就业状况及影响因素进行研究，结合湖北民族学院5年来近900名计算机专业毕业生的反馈信息及毕业前调查问卷等数据，统计分析毕业生在薪资、就业意向地、单位性质、自主创业、考研等方面的情况，提出提高就业质量的措施。

关键词：民族院校；计算机；毕业状况；影响因素

文章编号：1672-5913(2015)17-0039-04中图分类号：G642

基金项目：湖北民族学院校级重点项目(2013JY209)；国家民委高等教育教学改革研究项目(13058)。

第一作者简介：李超，男，讲师，研究方向为数据挖掘、数据质量评估、软件体系结构等，springxun@163.com。

1背景

近年来，随着高校毕业生规模的扩大以及计算机新技术的不断出现，普通高校计算机类应用型本科毕业生的就业面临着困难、机遇与挑战。我国500多所院校开设了计算机专业，培养方式各具特色。人力资源和社会保障部发布的数据显示，2013-2015年全国普通高校毕业生总数分别为699万、727万和749万，其中每年计算机毕业生规模超过10万人。目前从事计算机软件开发的人才中，美国达180多万，印度达90万，而中国不足40万。《中国大学生就业报告》显示，2014年中国高校毕业生就业涉及的十大高薪资专业中，有4个属于计算机类专业（软件工程、计算机科学与技术专业、信息管理与信息系统、网络工程），这与西方发达国家相似。随着中国经济的不断发展，IT行业日益显现出蓬勃生机，计算机专业人才的需求仍将很大甚至会出现人才短缺。

近年来，随着智能手机、移动互联网、物联网、云存储与计算等新兴产业的发展，计算机相关专业人才需求量不断增加，在给计算机相关专业毕业生带来机遇的同时也向传统的教学模式、方法与手段提出挑战。多数对新技术掌握得比较好的毕业生能够顺利就业甚至未毕业就被企业预订，而不注重新技术学习的传统型毕业生则面临着职业转型。如何培养出优秀的软件开发人员或管理人员，缓解中国软件人才供需错位矛盾，是高校教学管理人员及教师值得思考的问题。

2计算机专业学生毕业前调查与就业后统计

2.1调查对象和方法

调查对象为湖北民族学院计算机专业近5年来的900名毕业生，调查方法为问卷调查，统计并分析毕业生的实际情况。

2.2毕业生就业情况统计与分析

1)期望月薪。

薪资是毕业生就业考虑的主要因素之一，通过访谈发现，多数毕业生主要结合工作所在地的物价及消费水平、个人综合能力、工作性质等评估自己的薪资。对毕业生就业前的期望薪资情况进行调查和统计，得到期望薪资分布表，见表1。

由表1可以看出，多数毕业生期望的月薪在3000～5000元。通过对湖北民族学院2013届和2014届计算机专业毕业生反馈信息进行分析，我们发现毕业半年后毕业生的实际薪资达到了每月5285兀，高于全国平均值。（《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示，2014年全国大专毕业生和普通本科毕业生的起薪分别为2850元和3050元）。同时，2010-2014届毕业生的实际薪资与期望薪资吻合程度很高（达到87.6%），甚至出现一些实际工资比期望薪资高出很多的情况，这说明毕业生对薪资的定位比较准确和理性。

2)报考研究生与录取比例。

通过对2010-2014年报考研究生以及录取的数据进行统计，得到图1所示的报考研究生及录取比例情况。

从图1中可以看出，近5年来报考研究生的比例（报考人数／毕业生人数）维持在15%～25%，报考比例低于全国平均水平。报考录取成功率（录取人数／报考人数）维持在45%～60%，报考录取成功率高于全国平均水平。

3)意向就业地区。

在考虑就业地区时，49.29%的毕业生选择去一线城市发展，32.44%选择去二线城市，18.27%愿意去三线城市或农村。通过毕业生反馈的信息发现，2010-2014年，超过80%的毕业生实际在地级以上城市就业，其中5成多的毕业生在省会以上城市就业。毕业生就业区域以省内特别是武汉以及深圳、上海和北京为主。每年到这几个城市就业的比例基本维持在50%左右。这在很大程度上与行业差异相关，计算机行业在这些经济发达地区具有很大的发展空间和前景。

4)就业单位性质。

调查问卷对毕业生的就业意向进行调查统计，得到的毕业生就业去向意愿如图2所示。

从图2中可以发现，多数毕业生准备或愿意去企业工作（占46.87%），其次是去事业单位和报考研究生继续深造(分别占16.23%和19.05%)，而自主创业的比例高于全国平均