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教师交流工作总结10篇

老师沟通工作总结1

一、主动重视应对

为了响应上级有关要求,校长在2023暑期校委会会议上成立了

老师沟通领导小组。分别由校长任组长、校务人员及办公室为组员,

强化对活动的领导。

二、关注互派对象

依据局有关要求,本着自愿的原则,从本校在编各学科老师中

推选出老师开展沟通。老师自主报名三人(白金辉、王林珍),学校推

选二(张爱良、俞雪琴、陆丽春)。后经过片域内的协商,最终派出三

位老师到外校沟通。同时从三所学校引进了三位沟通老师。详细如下

表:(略)

三、实施把握原则

1.克服了观望心理。由于是第一年开展活动,不少老师存在着

观望心理,甚至抵触心情。我们通过政策解读,沟通座谈,对涉及对

象进行沟通,动员他们主动参加沟通。经过工作,有二位老师主动申

报,表达了老师了解接受的心态,逐步克服观望心理。

2.克服了“惩处性”。沟通的目的是为了教育均衡,也是为了

给老师积淀更加厚实的基础条件,为今后的职称晋升做好预备。一开

头,有人认为出去沟通应当是对工作表现一般的惩处,事实证明,学

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校在操作中没有这一点做法,大家能普遍接受。

3.克服了“随便性”。开展沟通工作政策性强,不能太随便。

我们通过制定方案,人选摸底,谈话,最终确定了五个对象,在协商

过程中,也充分敬重了民意。

四、详细工作措施

1.提高熟悉,营造良好的气氛。统一老师思想,引导老师主动

做好沟通工作。

2.细心备课上课,确保老师沟通任教工作落到实处。考虑对流

工作的有效开展,又要兼顾双方学校工作的实际需要,防止一哄而上。

3.实事求是,客观公正做好沟通老师的考核工作。沟通一年来,

沟通任教老师要对沟通期间的工作做出仔细的总结,学校进行了民主

推选、考核,推出一位优秀者,全面做出评价。

五、收获阅历及典型案例

进一步推动了老师爱岗敬业的热忱和激情。我校白金辉老师能

克服困难,勇挑重担,在另一位沟通老师身体缘由不能成行的状况下,

主动到林埭学校沟通,虽然路途远,毫无怨言,表达了良好的人格品

质。陆丽春老师在叔同学校承当了寄宿制毕业班教学及班主任,全新

挑战,压力空前,但能顶住困难,被学校推举为考核优秀实属不易。

通过结对,进一步推动老师之间的互动沟通,互学共长,改良

教学方法,更新教育理念,缩小差距,促进区域教育均衡进展。另外,

学校能做实做细沟通工作,送上对沟通老师的关爱。一年内,学校利

用老师节走访外出沟通的三位老师,利用春节走访沟通到我校三位老

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师,送上节日的祝愿,了解老师的需求,为老师送上关爱与问候。

我校恰逢百年校庆,来沟通的三位老师能克服苦难,主动请缨,

杰出完成了学校交给的校庆任务,期间工作量重大,但是面对困难,

他们克服下来了,很是不易。

六、建议

1.给沟通老师政策上的更大优待。今年已经设立考核奖金,我

们觉得这方面很不错,对推动下阶段工作极为有利。

2.作为街道学校,老师普遍心理就是留在本校,出去沟通意识

还不够。盼望政策上尽量做好爱护,特殊是到农村学校的,不要带编

制过去,只有这样,才能鼓舞大家主动参加。

老师沟通工作总结2

20_年9月,带着一份期盼,我有幸参与了老师沟通活动,出去

学习熬炼。不知不觉,三年时间过去了,此次沟通使我有机会尝试了

在不同环境下,面对不同类型的同学如何实施课堂教学,让我熟悉到

在不同的学校环境下怎样开展工作,使我受益匪浅。

一、思想状况:

到沟通学校后个人能以较短的时间调整好心态适应沟通学校的

工作环境。自从踏入沟通学校的第一天起,就坚决了一个信念,认仔

细真学习,扎扎实实工作,尽自己所能,发挥自己所长,创新性地开

展工作,杰出地完成沟通任务。三年来个人充分熟悉到:树立“人才

多样化,人人能成才”的人才观,树立“德智体美全面进展”的质量

观,树立“为同学的一生进展和终身美好奠定基础”的价值观;正确

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对待同学“寸有所长,尺有所短”的客观现实,能够蹲下来和同学说

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