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注塑车间员工考勤的管理制度

注塑车间员工考勤的管理制度（通用5篇）1

一、目的

为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资

计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

三、工作时间

1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)

1)非倒班人员工作时间：非倒班人员(白班人员)8：00-11：30，

13：00-17：30

2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部)：8：00-11：

30，13：30-18：00(工作8小时)

3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)

1)非倒班人员(白班人员)8：00-11：30，12：30-17：00

2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8：00-11：30，12：

30-17：00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

3.其它工作时间制度

1)不定时工作时间

主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机

动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填

写《不定时工作时间申请表》(见附表1)，经分管副总或总经理审批

后，交综合管理部备案。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作

时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施。综合管理部根据

总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。

部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

4.加班

在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必须

当日填写加班单(见附表2和附表3)，并交部门负责人签字批准(紧

急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。

考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采用

打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员(综合管理部、财务部、采

购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食

堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。

1.打卡考勤

实行一卡通打卡考勤的员工，必须按规定时间打卡。未打卡者综

合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

一卡通员工包括：综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢

厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中：综合管理部食堂

工作人员实行考勤表记录考勤。

2.考勤表

每月的最后一天，综合管理部根据部门递交的排班表，制作统一

格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组

长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，

每月15日之前交给综合管理部，作为核算薪资的依据。

员工上下班必须亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打

卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各处罚50元。

五、考勤异常

考勤异常包括：迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，

出差，请假，休假等。

1.迟到、早退、旷工等

迟到：比规定上班时间晚到；早退：比规定下班时间早离岗；旷

工：无故缺勤或未准假缺勤。

本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟

到；如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资

200元；每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元；迟到(或早退)10

到30分钟以内扣工资30元；迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资

50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工

资的1.5倍；

旷工一天，扣除日均全额工资的3倍，并给严重警告处分；月累

计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理；连续旷工三天

(含)以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司给予除名且

不负责任何善后事宜。

2.在岗未打卡

上下班忘记打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要

当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4)，经部门