2024年酒店劳动合同经典版（四篇）.docxVIP

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2024年酒店劳动合同经典版

在劳动关系存续期间，若员工出现以下情形之一，将被视为不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊并对甲方利益造成重大损害、被依法追究刑事责任或被劳动教养、或同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成甲方工作任务造成影响且经甲方提出后拒不改正的，甲方有权解除本合同：

第三十六条，当乙方出现以下任一情形时，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同：

1.乙方患病或非因工伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任甲方另行安排的工作；

2.乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任工作或拒绝服从甲方的工作安排。

第三十七条，在甲方濒临破产进行法定整顿、生产经营遭遇严重困难或根据经营需要进行优化调整的情况下，甲方应提前____日向工会或全体员工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。

第三十八条，乙方要求解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。但在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方需支付相应劳动报酬并依法缴纳社保：

1.试用期内提前____日通知甲方；

2.甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动；

3.甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。

第三十九条，本合同期满即终止。双方可协商续订劳动合同。

第四十条，合同期满未办理终止手续且仍存在劳动关系的，双方应在合同期满后15天内办理续订或解除手续。乙方在甲方连续工作满____年且符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，具体条款双方另行协商。

第四十一条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。

第四十二条，本合同一经依法订立，不因承办人或法定代表人的变动而解除。

九、经济补偿与赔偿

第四十三条，甲方若克扣、拖欠乙方工资、拒不支付加班费或工资低于本地最低工资标准，应依据劳动合同法支付经济补偿。

第四十四条，甲方解除乙方劳动合同（除第三十八条规定情形外），应按国家和地方规定支付经济补偿。

第四十五条，乙方违反规定或合同约定解除合同并对甲方造成损失的，需赔偿甲方以下损失：

1.生产、经营和工作直接经济损失；

2.合同约定的其他赔偿费用。

第四十六条，乙方书面辞职后最后一个月工作期内因失职造成经济损失的，甲方可解除合同且不支付任何补偿。

第四十七条，合同任何一方违约，需向对方支付违约金____元。

第四十八条，其他违约责任包括但不限于以下三点（具体条款待补充）。

十、双方约定的其他事项

第四十九条，双方可另行约定以下事项（具体条款待补充）。

十一、劳动争议处理

第五十条，劳动争议可向本单位调解委员会申请调解；调解不成，可向____市劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

十二、其它

第五十一条，本合同未尽事宜双方可协商解决；与国家法规相悖时，按新法规执行。

第五十二条，乙方确认以下地址为劳动关系管理文件送达地址，如有变更应及时书面告知甲方。

第五十三条，本合同一式____份，甲乙双方各执____份，签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：____年____月____日

乙方（签名）：____年____月____日

2024年酒店劳动合同经典版（二）

甲方（用人单位）：________乙方（职工）：________

名称：________姓名：________

法定代表人：________身份证号码：________

地址：________现住址：________

电话：________电话：________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关国家及省级法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，特此订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限的确定，双方同意采取以下第____种方式：

1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起至本合同约定的终止条件成就时止（法定解除条件不得作为终止条件）。

3.完成特定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成为止。

（二）试用期限的确定，双方同意按以下第____种方式执行（试用期计入合同期内）：

1.无试用期。

2.试