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安全生产责任制考核管理办法

一、引言

安全生产责任制是建立在企业安全生产工作中的一种管理制度，其目的是通过明确责任和权力，确保企业安全生产工作的高效运行。为了进一步规范安全生产责任制的考核管理工作，提高企业安全生产水平，制定本办法。

二、考核责任的确定

考核单位：企业安全生产委员会是企业安全生产责任制的组织实施单位，负责对企业安全生产工作进行统筹协调和监督管理。企业安全生产委员会负责确定安全生产责任制考核的责任单位。

考核责任人：安全生产责任制考核责任人是企业安全生产委员会委派的具备一定安全生产管理经验和能力的人员，负责组织和实施安全生产责任制的考核工作。

考核内容：安全生产责任制的考核内容包括责任制的建立和执行情况、事故隐患排查和整改情况、安全教育培训情况、应急预案制定和演练情况等。

三、考核方法与标准

考核方法：采用定期考核和不定期抽查相结合的方法进行安全生产责任制的考核。企业安全生产委员会委派的考核责任人负责组织安全生产责任制的考核工作。

考核标准：考核标准根据国家法律法规、行业标准、企业安全生产规章制度等相关要求进行制定。标准包括责任制建立和执行情况、事故隐患排查和整改情况、安全教育培训情况、应急预案制定和演练情况等方面的内容。

四、考核流程

制定考核计划：企业安全生产委员会根据实际情况制定年度考核计划，明确考核的对象、考核的内容和考核的时间节点。

考核准备工作：考核责任人负责组织考核前的准备工作，包括收集相关资料、排查事故隐患、制定整改措施等。

考核实施：考核责任人根据考核计划进行考核实施工作，包括对责任单位进行现场检查、查阅相关记录、与责任人员进行交流等。

考核结果评定：考核责任人根据考核实施情况进行结果评定，根据考核标准给予合格或不合格评定，并填写相应的考核意见和建议。

考核结果通报和整改：考核责任人将考核结果通报给责任单位，并要求不合格单位进行整改，并进行跟踪检查。

考核结果总结：企业安全生产委员会根据考核结果进行总结，提出改进措施，并进行经验交流。

五、考核结果的应用

对合格单位进行表彰奖励，激励其继续做好安全生产责任制工作。

对不合格单位进行警示教育，要求其迅速整改，确保安全生产责任制得到有效执行。

将考核结果作为安全生产评价的重要依据，对企业安全生产工作进行动态监测和管理。

六、考核管理的保障措施

企业安全生产委员会负责对考核工作的组织协调和监督管理，确保考核工作的顺利进行。

考核责任人应具备一定的安全生产管理经验和能力，定期接受相关培训和考核，提高其考核管理水平。

加强对安全生产责任制的宣传，提高员工的安全意识和责任意识，形成全员参与的安全生产氛围。

建立健全安全生产信息化管理系统，提高考核管理工作的效率和准确性。

七、总结

本办法对于规范企业安全生产责任制的考核管理工作具有重要意义。通过明确考核责任与流程，执法有效整改措施，可以提高企业的安全生产水平，保障员工的生命财产安全。希望企业能够积极落实本办法，加强安全生产责任制的建设和管理。