绩效考核方案设计.pdf

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绩效考核方案设计

通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的

工作表现与取得报酬、待遇的关系、获得努力向上改善工作的动

力,并根据考核结果评定奖金、薪酬等。下面是为大家的绩效考核

方案设计,欢迎阅读。

1、作为晋级、辞退和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和

工作表现上进展考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、鼓励措施的

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