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论大学生就业法律意识培养的必要性

【摘要】一切有接受能力的公民都是法律培养的对象，

大学生作为接受过高等教育的知识分子，更有义务宣传法

律，学习法律。加强大学生就业法律意识培养是提高大学生

就业法律素养的需要。本文主要从大学生就业法律意识内涵

入手，从经济发展、法制教育、和谐劳动关系、大学生法律

素养等几个方面分析大学生就业法律意识培养的必要性，希

望能为相关研究提供理论依据。

【关键词】大学生，就业，法律意识培养

一、大学生就业法律意识内涵

大学生就业法律意识培养的内涵是紧紧围绕培养的

主旨进行深化和拓展的，主要包括几个方面：（1）大学生加

强学习就业法律知识。大学生对就业相关法律知识的掌握程

度直接影响着大学生就业法律培养的效果，大学生只有掌握

够的就业法律知识，才可以提高自己的法律素养，在培

养的过程中才可发挥主动作用。（2）高度重视大学生就业法

律意识培养。大学生对就业法律意识的重视程度是大学生法

律意识培养的内涵的核心要素，如今许多大学生没有从心理

上树立自己的就业法律意识，在就业过程中遇到与法律相关

的事情总是采取模棱两可的态度，这种现象令人堪忧，大学

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生如果对自身的就业法律意识认识不够到位，将严重影响对

大学生的就业法律意识的培养教育，这也会对大学生就业产

生阻碍作用。（3）提高大学生对就业法律知识的运用程度。

大学生对法律能力的运用程度是大学生就业法律意识培养

中最能体现培养效果的，大学生通过对就业法律知识的学习

和法律意识的树立能够从整体上对自己的法律意识有宏观

的衡量和比较，这样再结合对就业法律知识的运用情况可以

随时发现大学生个人的就业法律意识存在的不足和需要提

高的地方。

二、大学生就业法律意识培养的必要性

（1）丰富就业法律知识

加强大学生的就业法制教育，使大学生了解我国就业

方面的法律，明确劳动者的权利和义务。

首先，有利于大学生明确劳动者的权利。公民除《中

华人民共和国宪法》和民事法律规定的公民基本权利以外，

还享有劳动权。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有

一系列劳动权利，包括平等就业权、自由选择职业的权利、

享受社会保险和福利的权利、取得劳动报酬的权利、休息休

假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提请劳动争议仲

裁及诉讼、接受职业技能培训权等权利。现施行的《劳动合

同法》及《劳动合同法实施条例》作为劳动法的补充、完善

和具体化，对劳动者的劳动权做出更全面、细致的规定，从

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用人单位不订立书面劳动合同、劳动合同条款的部分限制、

劳务派遣等方面弥补劳动法的不足。

其次，有利于明确劳动者的义务。没有无权利的义务，

也没有无义务的权利，权利和义务总是同时存在。法律赋予

每个公民