医院新员工试用期工作考核表.docx

银川国龙医院新员工岗前培训课程提纲

课程类别

课程名称

具体内容

课时（40分钟/课时）

考核方式

参观医院

逐个科室参观，进行业务范围的简单介绍

1

问答

企业

文化

1

公司发展历程及医院组织架构

1

问答

2

宁夏国龙医疗发展股份有限公司发展纲要

见教材《银川国龙医院员工培训辅导教材》

2

笔试

3

新体制

见教材《银川国龙医院员工培训辅导教材》

1

问答

4

新员工前3年培训考核方案

见教材（待定）

2

问答

规章制度

5

银川国龙医院规章制度

见《银川国龙医院员工手册》

2

笔试

本能

基技

6

工作礼仪

接待患者礼仪、接待来宾礼仪、电梯礼仪、电话礼仪

1

问答

7

安全生产

防火、防盗场景模拟演练

1

问答

正确使用电梯

8

规范幻灯片制作

1

培训总结PPT演讲

JCI培训

9

JCI理论知识

见教材

16

问答

10

JCI流程模拟

实际演练工作流程，体会JCI在实际工作中的应用

8

笔试

新员工通过此阶段的培训与考核，以PPT演讲形式总结培训感受。谈对此次4大模块培训内容的理解及在今后实际工作中的应用

XX医院新员工考核表

姓名

工号

部门

岗位

职称

职务

入职时间

年月日

出勤状况（天、次）

病假

事假

旷工

迟到

早退

奖励

处罚

第一部分岗前教育及测评

考核时间： 年—月—日至 年—月—H 评分

考核要素

模块考评及赋分

考核形式

得分

模块一

组织机构设置及企业文化

毛试

/40

模块二

医院规章制度

/30

模块三

工作礼仪

/10

模块四

JCI概述

/20

模块一、二、三培训考核责任人：

第二部分试用期培训考核评分情况

考核时间： 年—月—日至 年—月—日评分

考核要素

考核要点

单项评价及赋分

5分

4分

3分

2分

1分

度核

态考

积极性

1.时刻表现出积极、友好、热情

2.适当和快速的反应

协作性

1.在部门内的团结协作性

2.在部门间的团结协作性

责任性

1.对职责内工作的扎实性、周全性

2.承担责任的自觉性、主动性，不分分内分外

诚实守信

1.对患者、同事保持坦诚的态度

2.敢于承担过错的责任，而非找借口

一章度核一

一规制考一

纪律性

1.遵守企业规章制度、工作标准情况

2.保持办公环境及公共卫生洁净

知识与技能

1.具备履行本岗位职责的专业知识

2.独立完成本岗位职责的能力

1.对职责内容的理解、判断力

考核要素

考核要点

单项评价及赋分

5分

4分

3分

2分

1分

力核能考

理解与表达

2.用恰当的方式与患者和同事进行沟通

3.具备医疗文书书写或文字表达能力

持续做事的能力

1.完整而始终如一地完成工作

2.通过积极解决问题和自身具备的团队精神展示出一种充满正能量的职业精神更和灵活性，推动积极正向的改变

3,有学习运用新方法完成工作的意愿

业化解

企文理

企业文化

的理解

及实践

1.认可XX文化，并且持续学习企业文化

2.工作中时刻体现XX的使命和价值观

总体表现总结

总成绩=第一部分总分X0.2+第二部分总分X0.8 总成绩

权重说明：第一部分由人力资源部考评赋分，权重为0.2；第二部分由员工、科主任和护士长考评赋分，其权重分别为0.2和0.6。

员工转正意见

本科室意见

人力资源部意见

院长签批

主管领导签字：

年月日

人力资源部主管签字：

年月日

院长签字：

年月日

考核评定结果

□试用合格。如期转正，生效日期 年 月 日。

□试用不合格。（1）延长试用期 年月曰至 年月日。

□试用不合格。（2）终止聘用，从 年 月日起。

1.员工试用期休息2-4天/月（具体由科室经理根据实际工作情况安排）。如遇国家法定节假可安排休息，转正日期顺延。员工试用期原则上不予请假。

2.员工试用期考核成绩作为其是否能够转正的量化考评依据，请结合员工转正申请进行综合测评。

考核要素

考核要点

单项评价及赋分

5分

4分

3分

2分

1分

注

3. 针对岗前教育测评得分低于模块总分的60%的部分，人力资源部门对其进行再培训、再考核；试用期60天培训考核得分低于模块总分的60%的部分，人力资源部门可协助科室对其进行再培训、再考核。

4. 员工转正考评结果为延期转正或终止聘用的，科室注明原因。