德系统操作培训user manual for 1eidp用户手册staff1.pptx

诺和诺德eIDP系统操作培训日期：2011年X月X日

目录IDP流程介绍登陆以及功能布局介绍能力评估介绍个人发展计划介绍问题联系方式问题与解答

eIDP流程说明

登陆系统方法一：登陆公司内部网globalshare，通过首页”系统与服务”中的e-IDP链接进入系统方发二：在IE地址栏输入eIDP的网站链接：

系统功能布局说明

启动能力评估以及IDP启动能力评估启动IDP中英文切换进入经理门户

能力评估–员工自评点击首页顶部的”能力评估”菜单，进入自评评分界面，填写自评分数后点击提交按钮提交至经理审核。能力评估菜单

个人发展计划–创建IDP点击首页顶部的”个人发展计划”菜单，进入员工IDP界面，点击”新建”按钮创建一份新的IDP。选择年份，点击”下一步”，进入填写详细IDP页面个人发展计划菜单创建一份IDP

个人发展计划–创建IDP(2)IDP详细信息填写页面，包括发展目标设定、发展能力点设定、详细发展计划设定三块内容

员工IDP填写–发展目标设定根据本人情况，填写适合的短期、长期发展目标以及个人优势点。如果不知道如何填写，点击”帮助”图标查看解释说明。

员工IDP填写–发展需要设定根据能力评估结果以及个人发展目标，制定发展需要的能力项。其中发展需要分两方面，专业能力和领导力。点击”新建”按钮添加一个能力项，点击”删除”按钮删除一个已选择能力项

员工IDP填写–发展需要设定(2)点击专业能力右侧的添加按钮，进入如下页面进行添加。与本岗位相关的专业能力 勾选保存 与公司其他岗位相关的专业能力 勾选保存 自定义能力 输入保存

员工IDP填写–发展需要设定(3)点击领导力右侧的按钮，进入如下页面进行添加。与本岗位相关的领导力 勾选保存与其他岗位相关的领导力 勾选保存

员工IDP填写–发展需要设定(4)专业能力与领导力选择完成后，可在IDP首页看到添加的能力项。也可点击进行删除。

员工IDP填写–详细计划设定个人发展需要设定完成后，点击图示”新建”按钮，创建一条详细发展计划选择要设定详细计划的能力点，点击”下一步”按钮

员工IDP填写–详细计划设定(2)按照70%实践中学习，20%沟通反馈学习，10％培训中学习的原则，制定针对本能力点的个人详细发展计划点击新增一条发展计划明细

员工IDP填写–详细计划设定(3)若采用培训的发展方式，点击之后，系统会显示与此能力相关的面授课程、免费eLearning课程来进行选择，也可以自主输入外部课程。

员工IDP填写–IDP提交审核IDP制定完成后，点击页面底部的”保存并提交”按钮提交直线经理审核如果没有完成IDP希望中途退出系统，点击”保存”按钮保存已填写信息

员工IDP填写–IDP状态查询查看/打印IDP查看解冻之后备份的IDP对未审批的IDP进行修改对未审批的IDP删除对未审批的IDP进行提交

事故处理流程如何制定IDP等业务问题联系HR舒一佳(YIJS)系统不能访问或者程序报错等问题联系IT组李军(JLXI)姓名单位角色电子邮箱舒一佳NOVOHR李军NOVOIT

问题与解答