国企利用新媒体进行政治思想宣传工作的策略.docx

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国企利用新媒体进行政治思想宣传工作的策略

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摘要：随着新媒体的不断发展，并且对我们的生活产生了影响。新媒体具有内容丰富、时效性强、双向互动、覆盖面广、隐性、便捷等特点。企业需要结合自身的实际情况，充分利用新媒体的优势来开展思想政治工作。下文针对如何利用新媒体开展思想政治工作进行深入分析，希望可以有效提升思想政治工作的质量，促进企业长期稳定发展。

关键词：新媒体；思想政治工作；企业

引言

新媒体的应用过程有着虚拟开放的特点，相比较传统媒体有着更加快捷更加虚拟的特性。而大学生通常有着更加灵活的思维，在考虑事物的时候会有更快的思考速度和接受速度，面对一件新事物往往更容易接受。因而，大学生也是现在新媒体最主要的适用群体。从事高校思政教育工作的人员要充分认识到新媒体对大学生思想的影响以及新媒体发展过程给大学生思政教育工作带来的机遇，进而努力地提高新媒体背景下的思政教育工作效果。

1、利用新媒体开展思想政治工作的优势

（1）有效丰富了思政工作的手段在以往的思想政治工作中，大部分思政工作人员都是利用思想灌输的形式，这样说教的形式长时间会使员工出现逆反心理。并且由于员工的工作任务繁重，工作时间很难接受信息和反馈信息，以至于信息传播较为缓慢，受众面也相对较小，思想工作的效果并不理想。而新媒体具有开放性、信息丰富、民主性的特点，利用新媒体平台，可以对图片和视频进行发布，也可以实现现场答疑和交流，通过这样的形式对员工进行思政工作，可以有效提升教育效果。员工可以随时随地的接受相关信息和内容，并且还可以和微信公众号进行关联，员工和社会可以把自己的意见反馈给公众号，进而使思想政治教育变得更加社会化。（2）有效提升了思政工作的时效性在新媒体时代背景下，员工可以利用互联网，对国内外的发生的大事进行及时掌握，并且还可以对政治、社会、经济等层面的信息进行了解，并对自身的看法进行发表和讨论。通过新媒体海量传播和快速传播的特点，思政工作人员积极主动的对工作思维进行转变，利用网络对员工的思想特征、行为特征、情感特征进行掌握，对受教育者的思想变化情况进行及时了解与掌握，有针对性的对员工实施疏导与教育，进而有效提升思政教育的效果。

2、企业传统思想政治工作及党建工作的缺陷

（1）公司关注度低，政治工作团队整体素质差。当期，一些企业对思想政治工作的关注度较低，缺乏思想觉悟，尤其是中小型私营企业，很少有企业了解思想政治工作，甚至没有意识到思想政治工作的重要性，政治工作团队整体素质不高，只是一味地追求利润和销售额。（2）缺乏高素质的劳动人才，政治工作队伍内部结构混乱。在现代企业发展的过程中，政治工作队伍的建设存在着人才素质不高、内部结构混乱等问题，但多数企业没有采取相应的措施来应对这种弊端。企业重视管理和经济效益，对思想政治认识不足。（3）党建人才引入相对较少，出现人才断层。党建人才引入相对较少，人才断层现象严重。很多党建部门只有几个人，并且党建部门薪资待遇和整体要求相对较多，对于党建人才的需求意识没有建立，因此企业内部核心人才和高质量人才力量相对较为薄弱，企业党建工作难以深入，难以与企业内部生产相互联系。

3、利用新媒体开展思想政治工作的策略

3.1运用新媒体提升党建宣传影响力

加强企业党建工作需要与新媒体资源紧密联系。新媒体时代，各种新媒体资源已成为员工获取信息资源的主要途径，党建工作能否高效地传播给员工很大程度上取决于能否充分利用新媒体资源。企业党建工作需要建设自己的传播理念和传播平台，让每一个员工下载相关的APP，利用APP对员工进行定期或者是不定期的思想教育课程推送。这对于企业党建工作而言是有一定难度的，在党建工作中一定要掌握最为前沿的思想意识，无论是责任意识、大局意识、阵地意识都需要能够通过新媒体做好宣传，提升党建影响力。党建管理工作科学化水平的提升依赖于管理队伍的建设，企业的员工管理队伍要形成以党建领导为主体、以员工党员为重要组成部分的主导队伍，党员的积极参与有助于管理队伍的打造。打造一支充分利用新媒体技术的专业党员队伍，将宣传工作与新媒体工具相结合，建立符合员工心理发展、符合员工社交行为特点的党建队伍。在队伍成立之后，队伍成员要充分推广平台的作用和意义，提升参与活动力度，丰富员工的课余活动，让更多的员工愿意并且自愿地参与到党建工作中来，创新管理手段，促进队伍人员流动，保持队伍活力和激情，开辟党建宣传工作新途径。

3.2搭建员工党建工作组织平台

依托新媒体平台开展各种各样的党建活动和党建交流基地，利用大家都感兴趣的新媒体增强党建内部的凝聚力。以线上倡导、线下活动为主要活动模式，鼓励员工党员充分利用线上平台推广各类党建活动，分享线下活动，实现党员学习形式的创新。此外，随着新媒体