关于清河女工红柳文化再提升的思考.docx

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关于清河女工“红柳”文化再提升的思考

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摘要：“红柳”文化是清河女工特色文化的一张名片。一直以来，在厂党委的大力关心支持下，全厂广大女工以此为引领，紧紧围绕企业发展目标，弘扬清河精神，凝聚全厂广大女工，为实现持续稳产、建设和谐清河贡献“半边天”力量。随着企业改革发展，女职工队伍思想、年龄、需求将不断发生变化，那么如何进一步提升“红柳”文化，凝聚女工队伍服务发展，笔者进行了几点浅显的总结和分析。

关键词：清河女工；“红柳”文化；成效；思考

一、主要做法及成效

1、提技能促上产，彰显红柳飒爽英姿

2005年开始，我厂“红柳”队员以“四个一”活动为载体，坚持每周一次现场示范技术指导，每月一次“流动课堂”，每季一次“女将擂台赛”，每年一次“巾帼风采”演讲赛，大力构建学习平台，营造出“比学赶帮超”的良好氛围，队员们学知识、练本领蔚然成风。随着技术水平的整体提升，红柳服务队在夺油上产中发挥的作用越来越大。近三年，全厂女职工共提合理化建议130条，在厂技术比武中有9名女工获得集输工、注水泵工、仓库保管员等不同工种的第一名，12名女工获得第二名的好成绩。为油区生产建设做出了积极贡献。

2、提品位传文化，尽展红柳亮丽风采

我厂工作环境大多在野外，环境单调，巾帼服务队充分发挥女性特长，为一线职工送去喜闻乐见的文艺节目，勇于担当企业文化传播者，努力营造健康向上、积极奋进的创业氛围。高唱好传统。红柳队员组成传统教育小分队，高唱红色革命歌曲，深入宣讲好传统、好作风、清河发展光荣史，引导职工自觉传承和发扬优良传统；传唱好形势。红柳队员深入边远井站宣讲企业愿景，发放形势任务宣传单，引导职工树立“珍惜岗位，干好本职”、“产量在我心中，效益在我手中”等理念；领唱新风尚。红柳队员通过歌舞、演讲、三句半、快板书等形式，生动形象地讴歌身边的先进典型，树立学习样板和精神标杆，引导职工学技显能比贡献。近年来，红柳巾帼服务队的足迹遍布全厂50多个偏远站点，欢声与笑语点燃着会战将士心中的激情，凝聚了队伍，鼓舞了士气。

3、提关爱送温暖，畅抒红柳石油情怀

红柳巾帼服务队急职工所急，想职工所想，经常深入一线了解群众实际困难，有事必访、有苦必问、有难必帮，坚持做到“三送”，倾情做好服务群众的“贴心人”。一送温暖。在得知女工身患重症，队员们带头捐款搞集资、献爱心，上门为困难职工洗澡、洗衣物，把组织的关怀和亲人般的温暖送进职工心坎。二送健康。红柳队员带上励志书籍、常备药品，看望边远职工，耐心进行健康咨询和心理辅导，引导职工树立阳光心态，健康生活，快乐工作。为了解决边远站点买菜难的问题，服务队主动开辟“红柳责任田”。一篮篮青翠欲滴的蔬菜，一筐筐满院飘香的瓜果，摆在了会战将士的餐桌上。三送关爱。边远站点单身汉多，队员们时常为他们缝补、清洗衣物、送米送菜、包饺子；为方便边远站点职工，服务队又开通了“百分服务，零分利润”的“红柳巾帼流动服务车”，上门服务，让各个边远站点的职工足不出站，就能买到所需的生活用品，享受到了便利快捷的热情服务。

二、“红柳”文化再提升潜力分析

1、有资源、有平台。多年来，厂党委高度重视女工工作，大力支持女工开展各类活动，女工组织健全，对女工干部的培养和推优力度也在不断加大，使女职工在企业发展和生产建设中发挥了积极作用。

2、有品牌、有特色。2005年至今，500多名红柳队员活跃在小清河畔，奋战在百里油区，被清河人称之为花开不败的“红色娘子军”。她们以服务企业、服务生产、服务群众为宗旨，以深化“学建”主题活动为契机，以“红柳映清河”巾帼服务活动为抓手，着力提升具有海滩“红柳”特质的女工形象，引领和激励女工扎根边远，建功立业，彰显风采，打造出独具特色的“红柳文化”。“红柳文化”根植清河，先后被《中国石化报》、《江汉石油报》等多家媒体报道，还被油田党委授予“思想道德建设先进集体”荣誉称号，“清河红柳”创建经验在省总工作会议上进行了交流。

3、有典型、有旗帜。“红柳”文化为适应女职工的实际，从女职工组织的特点和优势出发，针对不同岗位，不同类型以及不同层面女职工的实际，通过素质达标活动、召开现场经验交流会等形式，组织丰富多彩的素质教育和活动，寓学习于工作之中，寓教育于活动之中，队伍中涌现了一大批技术能手和典型。先后有400多名女工立功受奖，涌现出“全国五一巾帼标兵”荣焕青、“全国能源化学系统女职工标兵”方勇、“油田优秀共产党员”殷海霞等一大批女明星。红柳队员袁江英，面对生命的风雨坎坷，她以坚毅的勇气和顽强，战胜病魔，养育孩子，努力工作，重新扬起了生活的风帆。红柳队员易红春，一名垃圾清运车司机。一干就是7年，7年中她清运生活垃圾6万吨，身边的同事换了一拨又一拨，而她却坚持下来。她们的事迹