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浅谈煤矿职工培训的重要性

金沙县川达煤矿

摘要:加强煤矿企业的职工培训工作是煤矿落实“安全第一、预防为主”安全生产方针的手段之一，也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径和方法，这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。

关键词:职工培训、重要性、路径、计划

一、职工培训的重要性

加强培训，全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平，对促进煤矿企业安全发展，实现长治久安之目具有十分重要的意义。1、加强培训，提高职工素质，是适应社会发展形势的需要

近年来，国家对煤矿安全生产的要求越来越严，办矿门槛越来越高，尤其是对煤矿职工素质的要求更是提到了前所未有的高度，上至国家有关部委下至各级党委、政府都纷纷对煤矿从业人员的资格制定了更加具体、更加明确的规定。国家、贵州省出台了多项条例、规定:《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、《贵州省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》(第20号令)、《生产经营单位培训规定》(第3号令)、《贵州关于煤矿主要负责人、安全生产管理人员培训、再培训考核实施细则》、《贵州省煤矿安全生产“十个严禁”》等等。这些规定和要求的实质就是要广泛提高煤矿职工的整体素质。可见，各级党委、政府已把提高煤矿职工的整体素质摆在了重要位置，已把它作为一项重要的基础工程来常抓不懈。

2、加强培训，提高职工素质，是煤矿安全发展的需要

从近年来发生的煤矿事故来看，特别是近期贵州省境内发生的几起事故，90%以上的为职工违章操作、违章指挥、违反劳动纪律等人为

因素造成的，大都是责任事故。这反映出煤矿职工素质还不适应煤矿发展的需要，不适应社会发展的需要，不适应当今党中央提出“以人为本”的和谐理念的需要。因为人是生产力的第一要素，其自身素质的高低，直接决定着安全与否和事业成败，未经培训或素质不高的人，若一人违章操作，一人违章指挥，不仅本人不安全，甚至会造成井下所有工作人员的不安全，将会导致几十条、上百条生命毁于一旦。因此，提高煤矿职工素质是实现煤矿安全发展的迫切要求，是适应当今“以人为本”和谐发展的迫切要求，作为培训工作者要认识到提高职工素质对搞好煤矿安全生产的重要性和必要性，切实增强搞好培训工作的责任感和使命感。

3、加强培训，提高职工素质，是推行人才兴煤战略的需要煤炭行业是高危行业，又是具有战略地位的行业，其自身特点决定了煤矿企业自身必须要有一支专业素质较高的管理、技术、职工队伍，来做强做大煤炭产业，保障国家能源安全，保证国家和人民群众的生命财产安全。作为培训工作者要认识到肩负的重任，严格锤炼自己，切实承担起人才兴煤的重任。

二、加强煤矿企业职工培训工作的实施路径

加强煤矿企业职工培训工作的实施路径主要有:提高职工教育培训的理念、对培训主体进行科学、有效的选择。以下是川达煤矿在职工培训方面做的一点工作:

1、完善机构和设施，加强师资力量建设

要搞好职工培训，必须有最起码的培训机构和师资力量。为此，我们成立了专门的培训机构，并投入30万余元装修完善了培训教室和教学设施，任课老师主要是矿领导及各生产科室的工程技术人员，各任课教师都具有大中专以上学历，且具备采矿、通风、地

质、机电等相关专业的较高的专业知识和现场经验。利用请进来，派出去的方式积极学习先进的管理技术和管理经验，以及时补充我们的不足，确保职工培训的质量，更好的提高职工的整体素质。

2、制定培训计划，注重培训效果

我们不间断的对干部职工进行教育培训，矿安培中心(安监科兼)每年、季度、月都要制定具体可行的培训计划，授课教师必须认真备课，教案存档，每期培训时间为半个月。除新工人入矿培训外，其余培训都是业余的，一天分两次培训，每次两个课时，上早班的下午18?30开课，上中、夜班的上午8?30开课。据统计，我矿共举办培训班约300期，累计培训复训职工约18000人次，其中新入井人员培训约3000人次，通过培训使广大职工学到了不少安全知识和工作常识，掌握了应知应会的东西，提高了职工队伍的整体素质，有力地促进了安全生产工作的顺利进行。

3、以现场为课堂，以身教为手段

我矿有不少新入矿工人过去没有从事过煤矿工作，对煤矿的安全知识和技能水平接受较慢，为此，特别是针对新工人的培训，除了进行必要的安全培训外，一改过去模式，新工人在上班进行必要培训外，在上班满一个月有了感性认识后，再进行有针对性的安全技能和安全意识强化培训，使干部职工增强了自我保安意识，确保了安全生产有序进行，培训收到了良好效果。我们除了抓好课堂知识的学习外，要求每一个新入矿工人，必须拜师学艺，签订师徒合同，一个老工人带一个新工人，时间为半年，师傅要负责现场对徒弟的帮助和指导，并对他的安全负责，同时根据言传身教的结果给与奖励和补贴，以尽快