餐饮前厅员工入职合同.docx

餐饮前厅员工入职合同

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

电话：________________

乙方（员工）：________________

姓名：________________

身份证号码：________________

住址：________________

电话：________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事餐饮前厅工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作内容、薪资、福利待遇等事宜，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的餐饮前厅部门工作，职位为________________。

2.乙方的主要工作内容包括但不限于接待顾客、点餐服务、推广餐厅产品等。

3.乙方的工作地点在甲方的餐厅，具体地址________________。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周______天，每天工作______小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利，具体请假制度按照甲方规定执行。

三、薪资待遇及福利

1.乙方的月薪为人民币______元，甲方通过银行转账方式支付乙方工资。

2.乙方试用期为______个月，试用期工资为月薪的______%。

3.甲方根据经营情况，可给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇。

4.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应承担部分由乙方承担。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和客户信息。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务，以免对甲方造成不正当竞争。

五、违约责任

1.若乙方在试用期内被证明不符合甲方岗位要求，甲方有权解除劳动合同。

2.若乙方违反甲方规章制度或法律法规，甲方有权依法处理，包括解除劳动合同。

3.若乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止

1.合同期限届满，双方不再续签。

2.双方协商一致，可以解除合同。

3.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

4.双方发生争议，应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：________________

日期：_______年_______月_______日