CM-MW-HH-013 獎懲管理規範.pdf

文件名稱獎懲管理規範文件編號CM-MW-HH-013

制定部門人力資源部制訂日期2005/05/23版次1.4

適用區域訊強修訂日期2018/07/06總頁數8

修訂履歷表

項次修訂日期頁次版次修訂說明備注

12013/3/3031.17.1獎懲金額刪除

22013/11/1521.27.2懲處懲罰

32016/3/2551.3附件二員工獎懲申報單更新

1〃增加漸進性懲處制度的定義

42018/07/0621.42〃修訂7.3獎懲單須由員工本人簽名確認

3〃修訂獎懲標準對照表

核準審核制訂

陳文宗李建國李建國

1.目的

為维护正常的生产秩序和工作秩序，強化團隊紀律，激勵員工積極向上的精神風貌，特制，

管制文件，嚴禁翻印Controldocument，Can’tbecopy

文件名稱獎懲管理規範文件編號CM-MW-HH-013

制定部門人力資源部制訂日期2005/05/23版次1.4

適用區域訊強修訂日期2018/07/06頁次1

定本制度。

2.範圍

凡本公司所屬員工均適用本管理規範。

3.依據

3.1《勞動法》

3.2《企業職工獎懲條例》

4.職責

4.1人力資源部

4.1.1負責獎懲管理規範的制訂、修改與執行。

4.1.2負責各部門獎懲單提報標準的審查、公告、行政作業執行。

4.1.3負責獎懲記錄匯入工作績效作業。

4.2其他部門

4.2.1負責本部門人員獎懲之提報。

4.2.2負責本部門工作規範的制訂及宣導。

5.定義

5.1嘉獎：嘉獎的目的是在於員工表現優異，堪為其他員工之楷模。

5.2小功：小功的目的是在於員工表現優異，有具體創造成效事跡。

5.3大功：大功的目的是在於員工有其他重大或特殊功績，為其他員表率之情形。

5.4警告：警告處分的目的在於違反公司廠規廠紀以示警示，使其反省自己的錯誤，以便

改正。

5.5小過：小過處分的目的在於違反公司廠規廠紀，造成後果輕微，經教育尚能改正，查

證屬實。

5.6大過：大過處分的目的在於違反公司廠規廠紀，造成嚴重後果，屢教不改，查證屬實

者。

5.7降級/撤職：降級/撤職處分目的在於員工於本職上失職，予以降級或解除原主管職務。

5.8開除：開除處分的目的在於員工因違反國家法律法規，或嚴重違反公司廠規廠紀，查

證屬實，不經預告給予開除，終止勞動關系，並不予發放補償金，造成公司經

濟損失需賠償。

5.9漸進性懲處制度：目