CM-MW-HH-081 出勤管理規範.doc

文件名稱

出勤管理規範

文件編號

CM-MW-HH-081

制定部門

人力資源部

制訂日期

2007/01/01

版次

1.52.068

適用區域

訊強

修訂日期

2013/10/074/03/212016./091/29.8

總頁數

9

管制文件，嚴禁翻印Controldocument，Can’tbecopy

頁次：7

修订履历表

项次

修订日期

页次

版次

修订说明

备注

1

2007./12./01

2-5

1.1

1.修訂7.4.3旷工1天，一律处以大过一次；当天有旷工现象而未满8小时，记警告一次;

2.新增7.6.6未于規定時間內請休，不得追溯假期;

3.新增7.6.6.2晚婚者假期及相關証明提交期限;

4.新增7.6.6.3喪假相關証明提交期限;

5.修訂7.6.6.8看護假所需提交証明;

6.7.6.7.3刪除年終考核成績列入給假標準，新增當年度滿1年者依在職月份享受年假

76.新增7.6.8補休假;

87.修訂7.8.加班管理.

2

2011./1./25

2-4

1.2

1.修訂《请假单》签核权限;

2.修訂7.6.6.7晚育者(24周岁后生育第一胎)增加15天.

3

2013./01/.01

4

1.3

1.修訂7.1.修訂6.6.7修訂產假天數.

4

2013/0.3/.28

4

1.4

1.修訂7.6.7.修訂年休假.

5

2013/.10/.7

1

1.5

1.修訂7.1每日加班時數.

6

2014/.03/.21

2-4

1.6

1.修訂7.1，新增7.1.2，7.1.3加班的管控;

2.修訂7.8.4部門按生產排程進行申報加班時數.

7

2014/.09/.16

3-4

1.7

1.修訂病假發薪變更

8

2016/0.1/0.8

3-4

1.8

1.修訂7.6.6.2婚假：员工本人结婚，属于国家规定年龄结婚者，可申请有薪婚假3天,取消晚婚假10天。

2.修訂。7.6.6.7新增女方享受三十日的奖励假30天。

3.修訂7.6.6.8正常生育期間給于男方陪產假增加5天，合計男方陪產假15天。

4.修訂7.6.6.9哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加1小時。

5.修訂7.6.6.4外點業務人員因地點原因，公差單需系統簽核到最高主管后，系統提示各相關主管。

9

2016.1.8

4

1.8

1、7.6.6.7新增女方享受三十日的奖励假30天

2、7.6.6.8正常生育期間給于男方陪產假增加5天，合計男方陪產假15天

10

2016.1.8

5

1.8

7.6.6.9哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加1小時。

911

2016/05/202016.1.8

24

1.91.8

1.修訂7.3.3人员当天单次迟到、早退按照實際的時間扣除。

2.修訂7.4.2旷工按實際缺勤時間计算，旷工不予计薪。7.6.6.4外點業務人員因地點原因，公差單需系統簽核到最高主管后，系統提示各相關主管。

10

2016/09/29

3

2.0

修訂7.6.6.7新增女職工產假享受奖励假80天。

核准

审核

制订

陳文宗陳文宗

齊芳謝羽嫃

劉惠連何少芝

文件名稱

出勤管理規範

文件編號

CM-MW-HH-081

制定部門

人力資源部

制訂日期

200

版次

2.01.568

適用區域

訊強

修訂日期

2016/09/292013/10/074/03/212016.1.8

頁次

PAGE2

1.目的

为使本公司出勤管理规范化，全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。

2.范围

凡本公司所属员工均适用本管理规范。

3.依据

无。

4.职责

4.1人力资源部

4.1.1负责《出勤管理规范》制订、修改、执行与解释。

4.1.2考勤系统管理、维护。

4.2各部门

4.2.1每天出勤状况確認，加班、出差、刷卡异常及请假等申请作业。

5.名词定义

出勤是指上班时间内，守时到岗执行个人业务运作。

6.流程图

出勤管理规定作业流程图(附件一)。

7.作业说明

7.1公司实行每周工作五天，每天8小时，周六日为公休假，必要时做弹性调整。（員工每工作6天至少休息1天，每日加班不超過3小時，月加班