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招聘专员工作计划

招聘专员工作计划1

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干

到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签

工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产

工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取

不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评

价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，

从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，

制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训

或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成

绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷

工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取

闹，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政

处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或

区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品

德优秀的人才队伍。拟在招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与

动力专业5—7人，电气专业2—3人，化学专业2—3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，

职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人

员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做

好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品

的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐

全性、必威体育官网网址性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂

手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

招聘专员工作计划2

为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专

员制定周工作计划如下：

一、日工作流程

1、招聘日报表汇总。

2、刷新：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。

3、设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些

筛选。

4、筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求

填写《招聘日报表》

5、有哪些信誉好的足球投注网站简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，

电话邀约，以免浪费简历数。

6、电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未

接通做好记录，次日再联系；如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发

送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换（58同城可直接兑换）。

7、发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，

面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。

8、拨打电话时间尽量避开早上9：00—10：00，下午：13：00—14：00，

话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中

争吵。

9、面试接待，进行初试。

10、中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。

11、总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。

二、周工作流程

1、参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提

出问题，得出解决问题的措施。

2、各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。