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技术部新员工培训
方案
篇一：技术部新入职工人岗前培训
方案
新入职工人岗前培训方案
1、目的：
通过培训学习使新工人尽快了解公
司的概况，熟悉岗位的工作流程和与工
作岗位相关的安全操作规程，能够自觉
遵守公司各项规章制度和行为准则，增
强对企业的认同感和归属感，树立正确
的价值观、工作态度及工作行为，并能
更快、更好的进入工作状态，在今后的
工作岗位上创造更大的价值。
2、适用范围
适用于技术部所有新入职的工人。
3、培训内容
公司下发的各种管理制度及管理办
法、技术部内部相关管理规定、岗位职
责、相关设备的安全操作规程、设备运
1
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行管理规定、相关岗位技能、员工思想
教育等。
4、组织机构
组长：
副组长：
组织实施：
5、培训方式
采用集中讲解和车间参观以及现场
实际操作等各种方式。
6、培训前期准备
新员工到厂培训之前由相关人员制
定培训方案，安排培训课程计划，准备
员工培训所需的资料，安排培训场地，
准备培训所需的器材
（如电脑、投影仪、纸、笔等）。
7、培训时间安排
新入职工人岗前培训计划
技术部
2014年6月28日
篇二：新员工培训方案
新员工培训方案
新员工培训方案分为两大部分一
2
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是入职培训即关于公司基本情况及规
章制度的培训二是岗前培训即对
岗位的基本知识和所需基本技能的培训
安全培训尤为重要。
一、入职培训
1、目的通过入职培训使新员工
对公司基本情况、基本规章制度有一定
的了解从而能尽快地适应新的工作
环境。所有新员工包括管理人员在
入职15天内都应该接受入职培训及考
核。
2、培训内容《新员工入职培训资
料》
公司概况、公司的主要领导及组
织架构
公司的经营方针、目标、企业精
神等企业文化
公司管理规章制度
对员工的期望和要求。
3、培训方式行政人事部人事专员
宣讲为主。
4、培训时间入职一周内半个工
3
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作日到一个工
作日。
5、培训地点办公楼二楼培训室
6、考核培训结束后将采用闭卷
考核。60分为合格不合格者公
6、考核培训结束后将采用闭卷
考核。60分为合格不合格者公司将再
培训再培训考核不合格者公司将不
予录用。
7、新员工入职培训相关表格、试卷
等由行政人事部人事专员建立新员工个
人档案。
二、岗前培训
1、目的岗前培
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