2022年证券行业薪酬现状分析.pdfVIP

2022年证券行业薪酬现状分析--第1页

2022年证券行业薪酬现状分析

第1篇：证券行业薪酬现状

我在南京工作，是在券商总部，所以各方面了解可能会比较全一些，但

仅限于我们单位，对于上海、北京、深圳的券商总部也会旁敲侧击的提及一

下，但不保证百分之百正确。

1，投行部。

提到投行，大家第一反应是不是华尔街的摩根、美林呢？其实在国内，

这个是证券公司的一个业务部门，主要负责：证券的承销与发行、并购与重

组的财务顾问。利润________主要是承销额的1%———3%，但也有个别券商

收的比较高，比如中信保荐创业板就狮子大开口、招商对待创业板也不怎

么厚道，呵呵，没事，一个愿打一个愿挨嘛，别小看这几个百分点，这可是

纯收入，一般一个项目团队也就几个人，就以10亿的承销额来算，就有2

千万的收入，扣除会计师事务所、律师事务所、资产评估机构的小头，最后

至少到手1千5百万，一部分上交公司，领导再多拿点，最后分到个人上也

还是不少滴。并购与重组收入较低，但未来可能会有大的发展，毕竟我国的

经济发展到了一个收购兼并较多的时期了。目前，证监会已经没有再批准具

备保荐资格的券商了，也就是说这个通道已经垄断了，想上市、想增发、想

并购，必须得找券商，这就是稳妥的收入保障啊。

2。直投部。

我们是成立了一个全资子公司，专门负责直接投资业务，这个就类似于

2022年证券行业薪酬现状分析--第1页

2022年证券行业薪酬现状分析--第2页

现有的风投和私募，只不过比他们更加有优势而已。比如我们谈项目的时候，

会投行+直投一起出马，直投先入股，然后利益捆绑，投行拼死拼活也要把

你送上市，这对于拿项目非常有帮助！因为我们单位是全国第四家有直投资

格的券商，目前也就15家券商具备直投资格，所以，这个还是很寡头的。

风投和私募的待遇大家也有所耳闻吧，直投丝毫不逊色，只是非常难进。

3，研究所。

也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提

供者。有人说研究所是券商最核心的部门，这话也不假，但也不是太真，咳

咳，因人而异了。看报告、写报告就是这个部门的主要任务，对于写的报告

怎么处理，这就要看研究所的定位了。一般而言，研究所分为卖方和买方两

类，卖方就是说写了报告还不行，你还必须找基金经理、保险公司、社保基

金等来买你的，认同你，以祈求在来年的新财富评比中弄个好名次，以获得

年薪百万的收入。但怎样让他们买呢？这就是销售、公关，因为报告的同质

性很大，销售的难度可想而知了，工作强度大家也可想而知。买方就比较轻

松了，每天收到一大批报告，你只需要挑选一下谁的可靠就是了，然后对你

的投资稍作参考，这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引

力之处了。还好，我们单位是做买方的，因为我们下面有南方基金和友邦华

泰基金提供报告，同时华泰联合（老联合）也会给我们提供报告，我们只需

要利用下就好了~所以呢，研究所都是正宗的`朝九晚五，一点都不用加班，

而那些加班的也肯定是上班的时候一直在玩。所以，我现在有了很多惰性。

4，资产管理部。

2022年证券行业薪酬现状分析--第2页

2022年证券行业薪酬现状分析--第3页

这个部门也不是所有券商都有的，不过目前来看，趋势还不错，应该会

慢慢多起来。资产管理部又称受托理财，就是券商自己的基金公司，他发

行的叫券商集合理财产品，起点比基金高，也少了基金的时不时的排名压力，

投资更加自如，收益也还不错，毕竟券商的研发能力要远远强于基金的。利

润________和基金类似，就是收管理费，很稳定，但目前对券商整体贡献值

还比较小，未来还是值得期待的。待