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《管理心理学》试题（二）

一、选择题

1．（C）下列关于管理心理学说法不正确的是。

A．管理心理学是一门交叉学科

B．管理心理学是一门综合性很强的学科

C．管理心理学是一门具有自然科学性质的学科

D．管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分

2.（C）谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的。

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.测验法

3．（D）被称为“工业心理学”之父的是。

A．斯特恩

B．斯科特

C．罗利斯伯格

D．闵斯特伯格

4.（C）法约尔的管理理论在古典管理理论中属于。

A.早期管理理论

B.传统管理理论

C.科学管理理论

D.行为科学理论

5．（A）由于缺乏或期待某种结果而产生的心理状态被称为，人们从事某种

活动，为某一目标付出努力的意愿被称为，通过满足员工的需要而使其努力工

作，从而实现组织目标的过程被称为。

A．需要；动机；激励

B．需要；激励；动机

C．动机；需要；激励

D．动机；激励；需要

6.（C）在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的

管理理论是。

A.系统管理理论

B.经验主义理论

C.权变理论

D.决策理论

7．（C）下列属于内在激励因素的是。

A．晋升

B．福利

C．责任感

D．表扬

8.（B）强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是。

A.特质论

B.社会学习论

C.心理分析法

D.个性类型论

9．（D）下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是。

A．非正式组织往往是小道消息传播的渠道；

B．非正式组织往往会抵制变革；

C．非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因；

D．非正式组织减少了员工间相互交流的渠道；

10.（D）行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系。在第一种情况下，如果

行为是由引起的，那么行为是否会再发生则很难确定；如果行为是由引起的，那

么就可以推测出该行为者的许多特点，并对该行为的再次出现进行预测。

A．外部条件；内部条件

B．内部条件；外部条件

C．内部原因；外部原因

D．外部原因；内部原因

11．（D）强化理论以斯金纳的为基础。

A．操作理论

B．条件反射理论

C．需要层次理论

D．操作性学习理论

12（D）能力具有与的特征。

A．跨空间；跨情境

B．跨时间；跨地点

C．跨空间；跨地点

D．跨时间；跨情境

13．（D）勒温提出，认为人的行为是个人和他们所处的环境相互作用的产物。

A．群体气氛理论

B．群体相互作用理论

C．群体效能理论

D．群体动力学理论

14．（C）强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和。

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励

15．（A）许多研究发现，工作取向且关心人的领导，比其他类型的领导更能促

使员工有高绩效和高工作满意感。

A．高；高度

B．高；低度

C．低；高度

D．低；低度

16（B）下列情形中，能最大提高生产效率的是

A.群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较弱

B.群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较强

C.群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较强

D.群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较弱

17．（B）路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则领导可以带来

高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，的领导可能被视为多余

的，相信自己能够控制命运的内控型下属对领导更为满意。

A．指导型；支持型；参与型

B．支持型；指导型；参与型

C．指导型；参与型；支持型

D．参与型；支持型；指导型

18.（D）根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是。（注：

横座标为重视工作，纵座标为重视员工）

A.8.4

B.3.7

C.2.8

D.9.2

19．（B）某公司的组织设总经理一人，领导三个部门销售部（设经理1人，销

售员6名）、采购部（设经理1人，采购员7名）、财务部（设经理1人，员工2

人）、人事部（设经理1人，员工2名），则该公司的组织结构为，管理层次为

层。

A．直线式组织结构；