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管理者反馈选择题

从事社会劳动人口包括：就业人口、未成年就业人口以及老年

就业人口，他们被称为（）

2.人力资源质量的重要标志是（）A.劳动力年龄B.劳动力技能

C.劳动力智力D.劳动力素质

3.人力资源在使用过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以

及时间安排等非经济因素和货币因素，这是因为人力资源具有（）

A.生物性B.社会性C.智力性D.能动性

4·有教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们

培养成乞丐，也可以把他们培养成人才培养成乞丐，也可以把他们培养成人才，这说明人力资源具有（）

A.

5．“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃”说

明人力资源如果得不到合理管理就会体现它的（）A.共享性B.可控

性C.独立性D.内耗性

6·根据人力、财力和物力的数量及其变化，对人力进行恰当的

培训、组织和协调，使三者有机结合并保持最佳比例，以求发挥最

佳效应，这是对人力资源（）A.量的管理B.质的管理C.要素的管理

D.环境的管理

7．采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效

的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标，这体现了对

人力资源（）A.量的管理B.质的管理C.要素的管理D.环境的管理

8.要激励员工奋发向上，需要建立一套完善的管理机制，物质

动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，是属子人禾管

理的（）机制。A.保障机制B.动力机制C.选择机制D.约束机制

9．传统人事管理基本上属于（）的工作。A.行政事务性B.战

略决策性C.顾问建议性D.专业技术性

10．传统人事管理基本属于行政事务性工作，活动范围有限，

主要山（）执行。A.行政部分员工B.各职能部门员工C.人事部门员

工D.各职能部门管理者

11.未来的人力资源管理是一种围绕（）而进行的人力资源管

理。A.企业资源整合B.员工激励C.组织学习D.企业战略目标

12．满足组织战略的人员配置是要确保员工胜任力和（）与组

织的战略需求之间保持最佳匹配。A.专业知识B.工作能力C.工作经

验D.价值观

13．一个组织的内部员工的数量和组织外部符合条件人员的潜

在数量是在（）中规定的。A.人力资源引进计划B.组织文化战略C.

人力资源中长期规划D.组织薪酬战略

14．构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于（）战

略A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留C.人力资源培训

与开发D.人员绩效

15.（）的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资

源。A.战略性人员配置B.战略性人员开发C.战略性人员培训D.战

略性绩效管理

16.对于一个组织而言，组织目前的人力资源是什么状况，未来

需要哪种人才，需要多少人才，如何引进人才等问题都是（）的内

容A.人力资源配置B.人力资源招聘C.人力资源开发D.人力资源规

划

17．食品行业技术水平的提高，必然会使计算机管理、自动控

制等行业的技能向食品行业转移，这说明（）A.技术水平对人力资

源需求有影响B.产业结构对人力资源需求有影响C.经济发展水平对

人力资源需求有影响D.国家总体发展规划对人力资源需求有影响

18．新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源

的需求，这说明（）A.技术水平对人力资源需求有影响B.产业结构

对人力资源需求有影响C.经济发展水平对人力资源需求有影响D.国

家总体发展规划对人力资源需求有影响

19．（）是影响人力资源供给的最为基本的因素。A.目前人力资

源供给状态B.人力资源流动情况C.工资因素D.非工资因素

20．（）主要指工作因素和劳动者自身因素两方面。A.目前人力

资源供给状态B.人力资源流动情况C.工资因素D.非工资因素

21．岗前培训、在岗培训、员业余学习属于人才培养方式中的

（）A.委托培养B.机构培训C.内部培训D.外部培养

22．人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的（）加

以比较而确定未来某一时间对人员的净需求。A.预测值B.历史数据

C.实际数量D.精确数值

23．采