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离职人员原因调查报告（精选16篇）

离职人员原因篇1

在某一情况或事件需要弄清楚时，我们需要仔细地调查清楚，最

后将结果反映在调查报告中。一起来参考调查报告是怎么写的吧，以

下是小编收集整理的企业员工离职原因分析调查报告范文，欢迎大家

借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、离职基本状况分析

截止到20____年9月中旬，我集团各用人单位离职人员共计14人，

其中本科学历者共计12人，占所有离职人员的86%，目前尚未出现研

究生及以上学历者离职。

统计显示，离职人员最多的是建筑公司，占29%;其次是热电厂和

国贸部(原市场部)，各占21%。

跟去年同期相比，今年1-9月份离职人员增加了1/4强，其流动

方向也更趋向集中(苏沪地区)。

二、离职人员去向及原因分析

根据人力资源部的跟踪调查显示，离职人员基本上没有离开长三

角地区，其去向主要有以下三类：第一，就近到苏州或上海就职，比

例为36%;第二到无锡市区工作;第三，回自己老家或自己办厂。

统计显示，大部分的离职人员离职原因很大程度上是薪资方面。

在下面的原因分析中将详细说明。而部分离职者选择市区工作除了上

述原因，还反映出我公司地处无锡郊区，许多职员觉得交通不便利。

同时我们也不难看出，部分求职者不能避免以无锡为跳板的嫌疑，

离职人员中去向苏沪地区的人员呈增长趋势，截止到9月初，这部分

流向的人员占了1/3强，这主要是因为跟无锡相对比，苏州地区的发

展势头已然越居在前，而其外企的薪资福利待遇均远远高于我公司;而

上海原本就是一个国际性城市，对相当多的求职者来说都具有强大的

诱惑力。

根据离职人员的流动方向，上面初步分析了其去向苏沪地区的原

因。而就薪资方面来说，一方面由于本年度公司在开展新一轮的工资

改革且时间比较持久，致使员工在工资方面的意见和不满日增;另一方

面，在目前的情况下，公司按照惯例要留存部分工资，这对于高层领

导来说是非常必要的，而对于普通的职员来说，在工资水平原本对外

不具有很强的竞争力且均按起级工资发放的前提下，再扣除留存工资

难免会引起员工不满和去意。

三、发现的问题及相关建议

在员工招聘和离职的工作过程中，我们也发现了一些比较敏感的

问题。当然每个用人单位都会产生员工流动，而且也只有保持一定的

员工流动率，才能不断充实公司的新鲜血液和思想，避免近亲思维桎

梏的现象。但是如员工流动过于频繁，我们则应该警惕，并多角度积

极寻找员工流动的原因。

离职人员原因调查报告篇2

资金结构安排不合理。大部分学生在新学期开始时，或者把生活

费全部以活期存款的形式存入银行，不考虑其他的投资渠道;或者把钱

大量投资于风险较高的金融产品，不能很好地规避风险，行情不好时

往往会带来较大损失，导致以后的生活费也没有着落。由此可见，大

学生理财还存在着较强的主观随意性、极端性。

改革开放以来，我国在经济、政治、教育等方面取得了举世瞩目

的成就，人民生活水平显著提高，人们的消费观念和消费方式也有很

大变化。对于大学生而言，大学期间是需求不断扩张的发展时期，因

而特别想以新异的消费形象，向社会展示自身成长成熟。

一、制造型企业一线员工离职现状和特点

据相关报道，自20____年第一次出现“劳工荒”到20____年的农

民工“返乡潮”，从沿海到内地多个城镇的制造型企业出现“招工难”

现象，尤其是生产一线操作员工。生产一线操作工人主要选择每年的

年底和次年的年初阶段离职，已经积累一定工作经验的熟练工人希望

在新年找到一份综合条件更高的工作，也有部分工人选择本地就业，

源于本地就业的低流动成本。

以九阳有限公司为例，现在制造型企业一线员工年龄组成以“90

后”为主，人们冠之以新生代农民工，在文化认同、个性特征等方面

具有自身的特点。

“90后”群体的受教育程度比以往的一线操作工人高，多数为中

专和高中水平。因为是单身状态，当“90后”一线员工对目前的工作

感到厌倦并认为没有发展前途的时候，和女性员工不同，他们较少考

虑工作的稳定性而果断的选择离职。而很多的“80后”一线员工多处

于已婚状态，考虑到家庭等因素，不会轻易做出离职的选择。

在文化认同方面，很多“90后”虽然来自农村，但受到传媒等影

响，对家乡认同感随着在外时间的增长而逐渐淡薄，而对外部生活特

别是对城