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国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案--第1页

必威体育精装版国家开放大学电大《公共部门人力资源管

理》形考任务2-3试题及答案

必威体育精装版国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任

务2-3试题及答案形考任务2（教师按照参与者的实际表

现，给出成绩）围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其

一）：1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。

答：1、逐步缩小地区经济差距；2、改善育人环境，着

重培养高层次人力资源；3、优化人力资源战略和政策环境，

引进适用人才；4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优

秀人才；5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。

2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。

答：做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作

是实现企业目标不可缺少的条件。然而，企业目标只能通过

配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密

的人力资源规划。

人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决

策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。人力

资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，

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确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实现

企业的发展战略和员工个人的利益。

对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。一方

面，这种资源不可能随时获得。

另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员

提出新的要求。

这就要求人力资源规划要有前瞻性。及时性和准确性，以

便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。人

力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析，井对企

业内现有雇员的状况准确把握。了解其优势与潜力，充分开发

和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必

要的政策和措施以满足这些要求。成功的人力资源规划能通

过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战

略决策，协调整个人力资源管理活动。因此，人力资源规划是

战略与运作之间的重要连接因素。

3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。

答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革

要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思

想、体现特点。二是目标导向要着力于激发公务员的积极性、

主动性和创造性。三是工作推进要试点先行、政策配套、稳慎

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有序。四是公务员分类管理要依法强化，规范运行，加强宣

传。

4、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流

动。

答：坚决破除不合里的壁垒和传统习惯思维，中华人民共

和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切

权力属于人民。一切公职人员，不管职务高低，都是人民的公

仆，都是接受人民的委托管理国家和社会事务。教育是改变

观念的重要方法，但教育只有与利益调整相结合，才能发挥应

有的作用。目前要进一步完善人民当家作主的各项规章制度，

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