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案例分析—职场案例

案例分析初涉职场7要:一要认真了解企业文化每家公

司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则它们加在一起

就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境在公

司里如鱼得水就要对这些制度、规则烂熟于心严格遵守。初

来乍到切记莫逞英雄天真地想去改变公司现有的文化这样

你只会给自己惹来麻烦。二要快速熟悉每位同事忽然跳入

一个完全陌生的圈子面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦

虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的与

之建立友谊尽快打造自己在公司里的社交圈。这样一旦在工

作中遇到困难不愁没人对你进行点拨遭到恶意刁难时也不

致没人出手援助。不过要注意与同事搞好关系应把握一个度

千万不要钻进某个狭隘的小团体拉帮结派只会引起圈外人”

对你的对立情绪有百害而无一利。三要做事分清轻重缓急

一个人的能力、精力有限谁也不是超人不可能一夜之间解决

所有难题做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时按

轻重缓急”的次序依次完成是最合理的解决之道。暂且把那

些杂七杂八的小事搁下集中精力处理棘手的事情安抚要求

苛刻的客户。做好一件事远比事事都尝试、最终却一事无成

要强得多。四要绝对遵守公司章程每家公司都有自己的规

章制度有些是无论在哪里都必须遵守的比如不迟到、不早

退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有

人因你早下班10分钟而指责你但老板的眼睛是雪亮的如果

在这种小事上栽跟头可真是得不偿失。五要学会任劳任怨

一般说来一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量

低的工作交给大学生正所谓天将降大任于斯人也必先苦其

心志劳其筋骨”让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性

往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任

劳任怨地做好。要相信这只是小小考验只有表现好才有机会

获得进一步施展才能的机会。六要和老板适当保持距离怎

样拿捏和老板的距离向来是职场新人的一大困扰既不能拒

之千里也不便紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的尽

量避免马屁精”的嫌疑否则会在无形中失去许多同事的信

赖。当然对老板要绝对尊敬万一与之产生冲突一定要克制克

制再克制不然只有另谋高就了。七要会工作也要会娱乐无

论是新潮时尚的电脑网络游戏还是有贵族气息的高尔夫球、

网球或最大众化的麻将、象棋、扑克牌总得会上一两样。和

同事一道参加娱乐活动是联络感情、拉近距离的绝佳方式很

多时候友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。书呆

子”在职场中不会受欢迎既会工作又会玩的人才能左右逢

源。初涉职场4不要:一不要好高骛远初涉职场最常见的

问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位抱着

好高骛远的就业心态进入职场希望一下子就进入高层管理

岗位。其实在市场经济的大环境下人才作为一种特殊的商品

首先是要从自身来适应社会以自身条件为前提合理地选择

说话象蜜糖一样甜可是他表里不一使你往往对他防不胜防。

对这种人当你摸不清楚他的心事时最好不要跟他太亲近如

果他要亲近你对他找理由能闪就闪。要不就“过滤”他的话要

懂得哪些话可对他说哪些不可说不要被他的甜言蜜语给忽

悠了。5翻脸无情的人这种人翻脸比翻书还快心情多变得

象六月的雨说下就下令人琢磨不透。当他翻脸时不要问他理

由他听不进去别人的话。翻脸不认帐的人似乎得了一种“忘

恩计仇病”别人对他的恩德他可以因为一点小事不顺他的心

就全盘皆翻。面对这种人不必跟他一般见识情绪多变只会造

成身心不健康了解他的坏脾气不用理会他就得了。6偾世嫉

俗的人这种类型的人对社会上的一些现象非常看不惯觉得

社会变了世态炎凉世风不古人心险恶了自己快要活不下去

了。这种人只是寻找一种宣泄他不至于人心不善。跟他在一

起只要听他讲就行了不必符合也不必反驳。有时候听他讲一

些偾世的大道理有可能让你发现新的问题得到一点灵感呢。

7雄才大略的人“虎行天下吃肉”大概就是指这种类型的人

他胸怀大志眼界开阔不计较个人得失善于与时俱进开拓创

新结交广泛。跟他在一起可以学到不少东西。这种人野心很

大他现在只是表面上风平浪静有朝一日他会卧薪藏胆如鹰

冲天。遇见这种人也只有跟他一起前进才不会被淘汰。8

城府极深的人这种类型的人经常保持沉默令人摸不透他的

心事他不轻易说出他的想法心理有话而不轻易说出口。所以

你跟他接触就只有主动其实他可能已经通过你的直率而操

纵了你的想法你有可能上他的当还不知道。与这种人相处很

闷但是有可能他一言九鼎言出必行。跟这种人你要了解他的

本性才可以跟他交心。9踌躇满志的人这种类型的人对任

何事情都有自己的高见常自以为是以