采血护士排班模式的探索.docxVIP

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采血护士排班模式的探索

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【摘要】关于门诊化验室采血的人员类别，各家医院没有统一标准，大部分医院执行化验室检验技术人员进行采血，也有安排检验科护理人员采血的。我院也是多年来安排检验技术人员进行窗口采血，经过几年的大胆探索尝试，现在门诊窗口采血安排采血队（流动护士组成）＋检验科派遣采血护士为基础团队，大大节约了人力资源成本，提高了护士工作积极性，增加了护士的收入，获得了医院领导及护理人员的一致好评。[1]

【关键词】采血护士；排版模式；探索；采血队

我院检验科窗口一直保持直由检验技术人员为门诊患者进行采血的制度，随着医院规模的逐渐扩大，门诊病人不断增加，全院采血窗口由原来的14个（门诊化验室8个、急诊化验室2个、体检中心采血处4个），增加到25个（门诊化验室10个、急诊化验室2个、体检中心采血处4个，妇产科采血处3个，儿科采血处4个、入院服务中心采血处2个），工作量及开放窗口的增加，使得检验科技术人员对于标本采集和医学检验两大工作内容难于应付。科室出于发展的角度考虑，如果大量引进新的检验人员来满足采血岗位的需要，那么对于上午繁忙时段人力可以分配合理，到了下午门诊病人数量很少了，就会出现人力富余的情况。

【改进措施】鉴于以上考虑，检验科与医院护理部作出大胆尝试，基本思路是由临床一线护士组织成一支采血队，利用休息时间上午来采血，采血绩效为0.5元/管血。基本内容如下：

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采血队护士资历要求：具有我院护士职业资格证书

主要人员组成：进院三年以内的处于培养期阶段的护士

3.岗前培训：先自行学习网上采血培训课件，熟悉后利用休息时间来检验科窗口学习至少两次，由护士长给于理论和操纵考核合格后方可上岗

4.工作时间：上午07:30--12:00

5.报名方式：提前一周将来采血的日期报给检验科护士长

6.排班方式：由护士长根据报名情况统一排班，然后将排班发到采血队QQ群里，采血队成员根据安排的排班按时到岗

7.绩效发放：0.5元/管血，随月奖金一起发放。

自2015年6月，我院检验科陆续招聘了15名采血护士，为临时人员。目前来说我们执行的是采血护士与流动采血队护士结合排班的方式安排窗口岗位。

【结果】采血队模式自2014年6月开始运行，检验科采血护士+采血对模式自2015年6月开始，为医院节约人力成本约300万元。

我们招聘一位正式员工：一个月的工资加绩效的支出－这个拟招聘岗位一个月支出给爱心采护士的绩效=节约的人力资源成本。例如一个正式员工每月工资3000元+绩效3000元=6000元，每月上班22天；护士每天采血平均每天200--300管×22天=4400~6600管，采血绩效为2200~3300元，这样一个采血的岗位相当于每月节约2700~3800元。。另一方面也增加了临床护士的收入，提高了采血技能！

【体会】使用流动采血队模式，可以合理安排上午人力，又不至于下午人力出现富余现象；不同程度增加了一部分年轻护士的收入；提高了窗口护士的工作积极性；为医院及科室节约了大量的人力成本。[2]

参考文献：

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谢屹红，护理排班方式与护理人力资源的合理利用（B），中国实用护理杂志，2004/7/20

2.叶玲，弹性排班与护理人力资源的探讨，中国实用护理杂志-2007/18

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-全文完-