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国有企业资产经营管理有限责任公司薪酬管理办法模版--第1页
资产经营管理有限责任公司薪酬管理办法
第一章总则
第一条目的
为提高xx资产经营管理有限责任公司(以下简称“xx资产”
或“公司”)人力资源管理水平,有效吸引、激励与保留人才,
建立科学、合理的薪酬激励体系,特制定本管理办法。
第二条原则
薪酬设计遵循以个人能力确定固定薪酬水平,以公司业
绩、部门业绩以及个人业绩确定浮动薪酬水平,参照同行业
市场薪酬水平,建立公司差异化的薪酬体系。具体原则为:
(一)工资总额可控原则:根据中国海运集团工资总额
预算管理的要求及公司的经营业绩,确定公司发放薪酬的额
度,确保工资总额的可控性。
(二)公平原则:坚持“以岗位定薪”的要求,建立相对
公平的薪酬体系和合理的调薪机制。
(三)激励原则:根据岗位等级、责任难度及贡献度差
异等要素,设置不同的薪酬激励结构,体现薪酬的激励作用。
第三条组织机构
为保证薪酬管理的公平性、公正性、竞争性、可持续性
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以及人力资源政策的统一性和完整性,公司薪酬管理办法需
经董事会批准,并提交职代会表决通过。
总经理办公会负责薪酬方案及薪酬管理方案的制定,履
行公司整体薪酬方案及制度、福利方案及制度、员工个人薪
酬确定、薪酬调整、奖金分配等工作的审批职责。
综合管理部作为实施机构,履行公司整体薪酬方案实施
的具体工作。各部门负责人参与并协助推进薪酬管理的相关
工作,包括员工个人的薪酬调整、薪酬方案改进的建议以及
奖金分配实施建议的具体工作。
第四条适用范围
本管理办法适用xx资产全体员工。
第二章薪酬体系
第五条薪酬构成
年度总薪酬由固定薪酬、浮动薪酬、专项奖、福利津贴、
加班费五部分构成。
(一)固定薪酬
固定薪酬是年总薪酬的固定部分,是由员工个人的工作
岗位、岗位价值所确定的相对固定的收入,体现薪酬的保障
性、内部公平性和岗位序列的适度差异性。
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(二)浮动薪酬
浮动薪酬是年总薪酬的浮动部分,是与员工个人的工作
表现相挂钩的变动收入,反映部门与员工个人绩效付出及绩
效结果,体现薪酬的激励性。浮动薪酬依据公司整体经营业
绩、部门业绩以及员工个人业绩的实现确定,依据绩效考核
结果兑现。公司将另行制定《xx资产经营管理有限责任公司
绩效考核管理办法》。
(三)专项奖
为增强公司活力,充分调动员工积极性,公司根据业务
开展情况、重点工作完成情况、公司当年业绩完成情况、工
资总额的结余情况,由公司总经理办公会议决定是否针对业
务能力突出、为公司带来重大发展的个人或团队进行专项奖。
专项奖的设立具有灵活性与针对性,其分配与发放办法另行
制定。
(四)福利津贴
津贴是公司为员工提供的除固定薪酬、浮动薪酬之
外的薪酬待遇,分为固定津贴与非固定津贴两类。固定津贴
主要包括通讯费、午餐费、交通费等,体
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