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良好的社会适应能力是提升就业力的关键

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[摘要]通过对大学生就业中的社会适应缺失分析,阐述其在提升大学生就业能力中的重要作用,为大学生顺利就业以及就业后的顺利发展把脉,并提出培养大学生社会适应能力的有效途径。

[关键词]大学生就业社会适应缺失就业力社会适应培养

一、大学生就业中的社会适应缺失分析

社会主义市场经济体制的建立,毕业生制度的改革与发展不仅给学生就业成才开辟了广阔的前景,同时在大学生社会适应、职业选择等方面提出了新的课题,大学生择业就业的困难已经成为社会热点问题,引起了政府、社会、学校、媒体等多方的高度关注。主要问题表现为,一方面是就业困难,就业率低;另一方面是职业适应缓慢,角色转换困难。到底是什么原因造成了这样的局面?研究多多,众说纷纭。事实上,影响大学生就业难的原因很复杂,但主要的问题还是在学生自身方面,尤其是社会适应能力的严重缺失正慢慢地从大学毕业生求职就业的过程中反映出来。最突出的反映表现在对就业形势认识不足、急功近利、依赖心理重、经验缺乏等方面。有资料显示,有65.9%的企业重视对大学毕业生环境适应能力的考查,可见大学生社会适应能力在求职过程中的重要性。实践证明,大学生社会适应能力的缺失已经严重影响了他们的择业和就业,就业竞争力明显不足。来自心理咨询中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,出现社会适应不良症状的比例高达90%。其表现主要在以下几方面:

1.大学生对社会怀有恐惧感。在校大学生是一个比较特殊的群体,虽然表面上看起来他们身体的各种机能都已日趋成熟,但实际上内心却非常的单纯和脆弱,习惯了校园生活的他们在即将涉足社会的时候,往往准备不足,内心中会产生焦虑不安的情绪,具体表现为:面对毕业的恐惧,表现为毕业就业两种选择的无奈,表现为毕业后宁可专门复习考研而不就业。有很多的大学生由于不了解自己的能力,徘徊在应聘的大门之外,对自己没有信心,自卑感严重,致使心理失衡,失去了很多就业的机会。这种心态是一种逃避社会的心态,是一种自我束缚,是社会适应的巨大屏障。

2.职业选择过于理想化。大学毕业生由于不了解社会现实,活在对未来生活的美好幻想当中,太重于计较工作环境的好坏。面对人才市场的竞争和压力,不少应届大学毕业生抱怨求职难。然而一些用人单位也在叫苦:不是我们不招人,而是许多大学生眼界太高,非外企不去、非城市不去、非高薪不去。这就是眼下大学生求职走向呈现出的“三多三少”的现象,即外企多,国企少;城市多,乡镇少;东部多,西部少。还有一部分大学生尽管刚毕业时找到了工作,但工资不高、工作环境没有想象中那么好,对于现实与幻想的差距,他们无法接受,往往在工作岗位还没学到经验和技术就辞掉了好不容易找到的工作。这种现象也比较普遍。

3.职业适应缓慢。有调查过表明,幸运就业的毕业生,到单位工作后发现,悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大的转型压力,角色转换慢,职业适应过程漫长,他们的问题集中表现在心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等方面,这已经已成为不少刚工作的大学毕业生的通病。

究竟是什么原因导致大学生社会适应的缺失呢?我们分析主要原因如下:

一是大学生对现实缺乏客观认识,一味只从自身出发,有意无意认为或要求现实是完美的,无憾的。然而,当他们一旦走向社会,发现现实的无情和残酷时,就会感到痛苦、消沉甚至绝望,面对纷繁复杂的社会现实,常常觉得自己渺小无力,淹没在人海之中。因此大学生毕业后的工作适应问题越来越引起了人们的关注。

二是大学生对社会运行规则的不了解。对即将毕业的大学生来说,他们的生活经历相对简单和顺利,总体上都是从学校到学校的生活道路,生活环境相对独立、封闭和单纯,而且备受呵护。这种环境的隔离,往往使得大学生对社会的看法趋于简单、片面和理想化。一些企业对应届毕业生表示出冷淡,其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。他们在挑选和录用大学毕业生时,同等条件下,往往优先考虑那些曾经参加过社会实践,具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。

三是学生家庭缺乏对孩子适应能力的培养。现在的大学生多数为独生子,他们就象温室中的花朵,缺乏生活的磨砺和锻炼,远离社会的复杂和多变的社会现实。许多大学生很少参与与家长的互动与合作,尤其是单亲家庭的学生,他们缺少应有的情感交流,性格孤僻,容易引起心理障碍,从而降低大学生的社会适应能力。

二、良好的社会适应能力是大学生就业的前提条件

社会适应是心理健康的重要标志,是社会成熟的显著特征,是大学生顺利就业以及就业后顺利发展的必要条件。公元前328年,亚里斯多德指出:“人在本质上是社会